Так думают будущие сотрудники. На самом деле, всему свое время. Потенциальные работодатели тоже люди, поэтому отдыхать они любят посезонно, а с ними отдыхает и рынок труда. Поэтому стоит распределить год на сезоны, мы выделили пять, и проанализировать, какой из них более благоприятный для поиска работы.

Начало года: январь и февраль

После новогодних праздников возобновляются не только рабочие будни, но и поиски новых сотрудников. Поэтому подождите пару недель, пока ваши будущие коллеги разгребут столы от накопившихся бумаг, и смело отправляйте свое резюме. Многие компании начинают свой финансовый год в январе, а это значит, что у них есть и бюджет для найма персонала. Часто работодатели выплачивают бонус в конце декабря, и работники, зная это, увольняются в январе. Освободившиеся места точно сыграют вам на руку в поиске работы. Поэтому этот период считается одним из лучших для поисков работы.

Весеннее обновление: март, апрель, май

Весной просыпается не только природа, но и ваши конкуренты. К этому времени все полны решимости начать новую профессиональную жизнь. Поэтому НR-отдел занят просмотрами резюме, ответами на звонки и бесконечными собеседованиями. Но не сдавайтесь! Верьте в собственные силы и возможности. тем более в мае люди часто пытаются поскорей закончить все дела перед выходом в отпуск. А значит вашу кандидатуру рассмотрят быстрее обычного.

Июнь, июль, август - отдыхать или искать работу?

Как известно, лето - это самое мертвое время на рынке труда. Все хотят в отпуск, офисы пустеют и дела откладываются на потом. Поэтому велика вероятность, что в офисе попросту не будет уполномоченных лиц, чтобы принимать решение о вашем зачислении. Поэтому лучше не тратить много энергии на поиски новой работы, а как следует отдохнуть.

Осень: пик трудойстройства

Рынок вакансий захлёстывает волна активности. За счёт постотпускных увольнений в компаниях освобождаются новые места, а на рынок труда выходят молодые специалисты, которым не терпится начать строить карьеру. Вернувшиеся из отпусков рекрутеры снова принимаются за поиск новых сотрудников. Осенью наиболее высок шанс, что вашу кандидатуру оперативно рассмотрят и дадут быстрый фидбек. Только стоит учесть, что и конкуренция в этот период будет интенсивнее.

Декабрь

Конец года ведет за собой завершение многих дел, а значит, что у компании есть дела поважнее, чем поиск и тренинг нового персонала. Закрытие счетов, написание отчетов и подготовка к корпоративам берут верх над остальным, и ваше резюме рискует затеряться в кипе бумаг на рабочем столе. А при том, что зимой продуктивность падает, о вашей кандидатуре и вовсе могут забыть.  Так что декабрь сложно назвать благоприятным для поиска работы, если, конечно, вы не связаны со сферой event или не ищете разовую подработку.

Но:

Хоть в вышеперечисленные периоды рынок труда и следует общим тенденциям, не стоит забывать о нескольких вещах:

• Индивидуальные особенности - некоторые компании процветают летом, а зимой, наоборот, переживают затишье. Обратите внимание на то, когда именно услуги компании пользуются наибольшим спросом. Ведь сезонная работа может привести к постоянной.
•  В активном поиске - будьте всегда в курсе ситуации на рынке.
• Ваш личный лучший сезон - хоть и стоит обращать внимание на время, когда компании ищут работников, важнее понять - лучший ли это сезон - лично для вас? Поиск работы отнимает не меньше ресурсов, чем сама работа, поэтому будьте готовы потратить время на собеседования, тестовые задания, многочисленные письма и звонки.