Logo header

Интервью. Андреа Капра: «Мы ищем людей с профильными навыками»

19 Апреля 2018

Назад к списку
Дата публикации: 19 Апреля 2018
Андреа Капра, генеральный директор Ima Industries в России, рассказывает о секретах успешной мотивации, человеческом подходе и об идеальном сотруднике для промышленной компании.

Есть ли у вас производство в России, или вы занимаетесь только сбытом?

В России мы занимаемся исключительно сбытом, представляя нашу главную компанию. Наши производства расположены в основном в Европе - Германии, Испании, Италии, Франции и Великобритании.  

На вашем сайте сказано, что вы приглашаете молодых специалистов на стажировку. Случалось ли, что практикант становился сотрудником компании?

Мы сотрудничаем с несколькими университетами в Италии, и периодически младшие позиции в нашей компании занимают студенты именно оттуда. Как таковой стажировки у нас нет, но мы рады видеть в своих рядах молодых специалистов.

Какие должности наиболее востребованы в вашей компании? Как в их подборе помогает In Job?

В России мы в основном набираем сервисных инженеров, но не только - также ассистентов, менеджеров по производству и продажам.

Наша цель - сделать команду сильнее. Поэтому мы ищем людей с развитыми профильными навыками. Например, для позиции сотрудника отдела продаж кандидат должен быть не просто хорошим профессионалом, но и отлично разбираться в нашей индустрии, знать специфическое оборудование, рыночные расценки. Помимо этого, нужно владеть разговорным английским, иметь опыт перевода технических текстов.

С In Job мы успешно взаимодействуем уже четвёртый год, в последнее время наше сотрудничество стало особенно плодотворным. Агентство максимально адаптируется к нашим потребностям. Оценка кандидатов и экспертиза - всегда на высочайшем уровне.

Много ли кандидатов претендует на одну должность?

Конечно, не сотни, однако конкуренция довольно высока, особенно, на позиции сервисных менеджеров. In Job серьёзно облегчает нам поиск, сужая круг претендентов, но при этом оставляя пространство для манёвра - мы проводим собеседования с пятью-десятью лучшими кандидатами, так как хотим иметь возможность выбирать.

Есть ли у вас один или несколько обязательных вопросов, которые вы всегда задаете на собеседовании?

Лично у меня есть любимый вопрос, который я задаю всем кандидатам, претендующим на позиции в проектный отдел или отдел продаж: «Почему мы должны принять именно вас?». Для специалиста, работающего с людьми, навыки убеждения и самопрезентации очень важны.

Применяете ли вы в компании системы мотивации, если да, то какие?

Конечно. Так как я много лет проработал в команде отдела продаж, то хорошо понимаю, что без мотивации в этой сфере никуда. Чтобы её поддерживать и не замыкаться в себе, мы регулярно встречаемся и обсуждаем все важные вопросы. При этом я всегда прошу коллег приходить не только с проблемами, но и с вариантами их решения. Если человек самостоятельно выберется из сложного положения, не побоявшись ответственности, то его вера в себя и мотивация только укрепятся.

Кроме того, мы стараемся быть гибкими, и поэтому предоставляем людям возможность самостоятельно планировать свой рабочий день. Как минимум раз в месяц каждый сотрудник может поработать из дома. И, конечно, у нас есть система бонусов и премий.

Ещё очень важно поддерживать максимально дружескую атмосферу и командный дух. Мы любим вместе отмечать праздники, в том числе, даты, важные для коллег. Если у кого-то день рождения, то мы вместе подбираем подарок, заказываем любимую еду и окружаем виновника торжества заботой. Время от времени я привожу из Италии разные вкусности - коллеги этому очень радуются.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 70.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.