Logo header

HR не даёт обратную связь: когда начинать беспокоиться

28 Марта 2018

Назад к списку
Дата публикации: 28 Марта 2018
Каждый, кто когда-либо занимался поиском работы, знает, что этот процесс зачастую не менее трудоёмкий, чем полноценная занятость. На собеседования и выполнение тестовых заданий уходит немало ресурсов, и, к сожалению, далеко не всегда HR-менеджеры оповещают кандидатов об итоговом решении.

Отсутствие отклика в течении одной-двух недель обычно означает, что человек попросту не подходит компании. Если вы по-настоящему понравились работодателю, то он не пожалеет времени и сил на то, чтобы оперативно связаться с вами.

Тем не менее, возможны варианты, когда рекрутеры ждут проявления дополнительной инициативы от самого кандидата. Уточняющий звонок или письмо hr-менеджеру свидетельствуют об искренней заинтересованности в позиции и вполне могут повысить шансы соискателя получить желанное место, а при прочих равных — даже склонить чашу весов в его пользу.

Разумеется, обратная связь со стороны компании — это правило хорошего тона, которому солидные работодатели стараются следовать. Тем не менее, стоит помнить, что такой обязанности у рекрутеров нет. Решение о целесообразности отклика принимают сами HR-менеджеры, которые могут руководствоваться самыми разными мотивами.

Причины, по которым HR-менеджеры не оповещают кандидатов
Нехватка времени

Нередко на одном менеджере одновременно лежит множество задач — рекрутинг специалистов по нескольким вакансиям, проведение собеседований, оформление и обучение новых сотрудников. В таком случае он просто физически не успевает дать ответ каждому претенденту.

Функции рекрутеров исполняют другие сотрудники

За поиск нового сотрудника себе в команду может отвечать, например, руководитель проекта, основные функции которого заключаются вовсе не в рекрутинге. Поэтому ему может попросту не прийти в голову сообщить всем кандидатам о принятом решении.

Идейные соображения

HR-менеджер может не отвечать в силу собственных причин — например, некоторые менеджеры осознанно не сообщают соискателям о негативном решении, не желая их расстраивать. Или считают отсутствие обратной связи очевидным признаком того, что кандидат компании не подошёл.

Какими бы ни были мотивы рекрутеров, при отсутствии обратной связи будет не лишним совершить уточняющий звонок в компанию. Даже если ответ окажется отрицательным, не стоит огорчаться. Окончательная ясность поможет вам двигаться в своих поисках дальше, а значит, вы и ваш идеальный работодатель скорее найдёте друг друга.

 

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 70.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.