Logo header

Zakaz konkurencji a sukces Krzemowej Doliny cz.2

lipiec 04, 2018

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Finance
Warszawa
Data publikacji: 12-07-2018
Dla Klienta, prężnie rozwijającego się biura rachunkowego, In Job Poland poszukuje osób na stanow...
Szczegóły
Professional Services
Województwo łódzkie
Data publikacji: 12-07-2018
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy działającej w sektorze energetycznym oraz usług dla ob...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: lipiec 04, 2018
Kraje na całym świecie próbowały stworzyć własne Doliny Krzemowe. Mimo wielu takich prób, żadnemu z nich nie udało się zbudować grupy firm technologicznych, odnoszącej sukcesy na skalę światową, takiej jak właśnie Dolina Krzemowa.

Nawet w innych miejscach w USA podjęto próby stworzenia podobnego „zagłębia” technologicznego. Powstało np. Masaachusetts Route 128, które położone jest w okolicach Bostonu oraz dużych ośrodków akademickich (Berkley/Stanford kontra Harvard/MIT). W Masaachusetts Route 128, na początku było trzy razy więcej miejsc pracy w spółkach technologicznych, niż w Dolinie Krzemowej. Jednak w drugiej połowie XX musiało ono uznać dominację Doliny Krzemowej. U podstaw przegranej Masaachusetts leżą właśnie ograniczenia i restrykcyjne prawo dotyczące przepływu ludzi między firmami, które doprowadziły do wytworzenia się zupełnie innej kultury korporacyjnej, niż ta w Kalifornii. 

Jeden z inżynierów, którego cytuje Orly Lobel w swojej książce, mówi: ”Tutaj w Dolinie Krzemowej jest większa lojalność wobec własnej profesji, niż wobec własnej firmy. Firma to tylko maszyna, za pomocą której możesz pracować. Jeżeli jesteś inżynierem od układów scalonych, to najważniejsze jest to, abyś doskonale wykonywał swoją robotę”.

Jak to wygląda w Polsce? W naszym kraju zakazy konkurencji są powszechnie stosowane w umowach z pracownikami i przewidywane są dalsze zaostrzenia w tych kwestiach. W 2013 r. Sąd Najwyższy wydał orzeczenie o prawie pracodawców do wpisywania do umów cywilnoprawnych tego typu zakazów. Jak pokazuje przykład Masaachusetts Route 128, jest to niestety krok w tył dla rozwoju silnej gospodarki. Brakuje nam dużych polskich globalnych firm, mających mocną pozycję w swojej branży na świecie. Jest wiele filii zagranicznych koncernów, w których pracują polscy specjaliści, którzy mogliby wykorzystać zdobytą wiedzę i założyć własne biznesy. Jednak rodzime prawo temu nie sprzyja.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.