Logo header

Zakaz konkurencji a sukces Krzemowej Doliny cz. 1

czerwiec 27, 2018

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Finance
Warszawa
Data publikacji: 12-07-2018
Dla Klienta, prężnie rozwijającego się biura rachunkowego, In Job Poland poszukuje osób na stanow...
Szczegóły
Professional Services
Województwo łódzkie
Data publikacji: 12-07-2018
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy działającej w sektorze energetycznym oraz usług dla ob...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: czerwiec 27, 2018
Orly Lobel w swojej książce „Talent Wants to Be Free: Why We Should Learn to Love Leaks, Raids, and Free Riding” (polski tytuł: „Talent chce być wolny: dlaczego powinniśmy pokochać przecieki, najazdy i jazdę na gapę”) przekonuje, że źródłem sukcesu Doliny Krzemowej nie są tylko środki finansowe tego „zagłębia technologicznego”.

Jako jeden z kluczowych czynników powodzenia upatruje fakt, że sądy stanu Kalifornia nie uznają i nie egzekwują zakazów konkurencji, które firmy wpisują do umów ze swoimi pracownikami, np. zakaz pracy u konkurencji. Autorka stawia tezę, że taka liberalność w przepisach nie ogranicza przedsiębiorczości, rozwija innowacje i ma ogromny wpływ na wzrost gospodarczy regionu. Warto więc podkreślić, że Kalifornia uznawana jest za szóstą światową gospodarkę (http://www.wykop.pl/ramka/3459059/tylko-5-krajow-ma-wieksze-pkb-niz-kalifornia/).

Kalifornijski Kodeks Handlowy (California Business and Professons Code) uchwalony jeszcze w 1872 r., zawierał już klauzulę o nieważności każdego ograniczenia w umowie czyjegoś prawa do wykonywania pracy/zawodu zgodnego z prawem. Naukowcy z Yale University w 2010 r. podjęli się sprawdzenia jak w różnych stanach USA, wydatki funduszy venture capital przekładały się na efektowność, biorąc pod uwagę stopień egzekucji przez sądy zakazów konkurencji w umowach z pracownikami. Wyniki były jednoznaczne - okazało się, że powstaje mniej nowych firm, rejestrowanych jest mniej patentów i wzrost zatrudnienia jest mniejszy tam, gdzie sądy są bardziej restrykcyjne w egzekwowaniu zakazów konkurencji.

Część druga artykułu już za tydzień.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.