Logo header

Trendy na rynku pracy w Europie

grudzień 12, 2018

Wróć do listy
Data publikacji: grudzień 12, 2018
W ostatnich latach widać wyraźne zmiany w strukturach europejskich gospodarek, a co za tym idzie w liczbie tworzonych miejsc pracy w krajach UE.

Wyraźnie spada zapotrzebowanie na pracowników średniego szczebla, których prace da się łatwo zautomatyzować. Ilość miejsc pracy z rutynowymi obowiązkami zmniejsza się w UE głównie w przemyśle przetwórczym, który wcześniej w rozwiniętych krajach europejskich oraz USA zapewniał przez lata dobrze płatne i stabilne miejsca pracy. W okresie 2000–2015 ubyło w tym sektorze prawie 6 mln miejsc pracy w Unii. Zmiany dotyczą głównie branż: tekstylnej, metalurgicznej, produkcji wyrobów elektrycznych oraz z drewna, papieru, gumy i tworzyw sztucznych. W Polsce natomiast zmiany te nie są aż tak widoczne i odczuwalne, gdyż to m.in. do naszego kraju były i są przenoszone inwestycje z państw tzw. starej UE. 
Z kolei najbardziej poszukiwanymi pracownikami w krajach unijnych są obecnie wysokiej klasy specjaliści, których zadania wymagają dużych umiejętności poznawczych i analitycznych, a ich pracy nie da się zautomatyzować. Takie stanowiska oferowane są przede wszystkim w sektorach wyspecjalizowanych usług. Z drugiej strony rozwijają się również segmenty rynku pracy, w których wystarczą niewielkie kwalifikacje. Tego typu pracowników poszukuje m.in. branża usług gastronomicznych.
Taka sytuacja prowadzi do polaryzacji rynku pracy, gdzie z jednej strony poszukuje się bardzo wysoko wyspecjalizowanych pracowników, a z drugiej – mocno rozwija segment rynku pracy obejmujący oferty o niskich kwalifikacjach Ma to wpływ na większe dysproporcje w wynagrodzeniach oraz w stabilności zatrudnienia.
 

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.