Logo header

Szczęście nowym stylem zarządzania? cz.2

styczeń 17, 2018

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Human Resources
Warsaw
Data publikacji: 02-02-2018
Do Zespołu In Job Poland poszukujemy osoby na stanowisko: HUNTERA KANDYDATÓW IT C...
Szczegóły
Facility Services
Warsaw
Data publikacji: 22-01-2018
Dla naszego Klienta, międzynarodowego lidera z branży Facility Management, In Job Poland obecnie ...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: styczeń 17, 2018
Jeżeli pracownicy traktowani są dobrze, wówczas są szczęśliwi i we właściwy sposób podchodzą do świata zewnętrznego - kolegów i koleżanek z pracy, klientów, poddostawców, etc. To implikuje, że otoczenie im się odwdzięcza, np. klienci chętniej korzystają z produktów lub usług firmy - kupują je, rekomendują swoim znajomym. To sprawia, że zarząd firmy, a przede wszystkim akcjonariusze są szczęśliwi. - Herb Kelleher, prezes Southwest Airlines - największej linii lotniczej w USA, obsługującej ponad trzy tysiące lotów dziennie.

Szczęście w biznesie, a efektywność

Nasza zdolność do wydajnej pracy drastycznie maleje, gdy czujemy się zestresowani, źle traktowani lub musimy w dłuższym okresie pracować „pod presją”. Także chęć współdziałania w zespole jest na dużo niższym poziomie, gdy bierzemy udział w niezdrowej rywalizacji,  musimy działać w negatywnej atmosferze czy w oparciu o niejasne i niezrozumiałe cele. Wówczas nie jesteśmy w stanie podejmować optymalnych decyzji i wykorzystywać naszego pełnego potencjału. To oczywiście przekłada się na obniżenie naszej wydajności i tworzenie niezdrowych relacji w firmie.

Natomiast, gdy w pracy czujemy się szczęśliwi, wtedy „kipimy” energią, która napędza nas do działania, jesteśmy kreatywni i pozytywnie nastawieni do zadań oraz otoczenia, bardziej wytrwali i odporni na ewentualne niepowodzenia.  Wówczas nasze mózgi pracują na najwyższych obrotach, są otwarte na nietypowe rozwiązania i innowacje, pozwalają nam pracować wykorzystując w pełni nasze możliwości.  

Trzecia i ostatnia część artykułu już za tydzień.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.