Logo header

Postrzeganie organizacji przez pryzmat jej menedżerów

maj 23, 2018

Wróć do listy
Data publikacji: maj 23, 2018
Serwisy społecznościowe zmieniły bardzo wiele w życiu zarówno pracowników, jak i pracodawców. Kandydaci do pracy za ich pomocą byli weryfikowani przez rekruterów, a pracodawcy sprawdzali w ten sposób aplikujących. Jednak w obecnej sytuacji rynkowej, kiedy mamy do czynienia z tzw. rynkiem pracownika, kandydaci weryfikują opinie nie tylko na temat firm, ale także przyszłych przełożonych czy kierownictwa przedsiębiorstwa.

O sile social media nikogo nie trzeba przekonywać. Serwisy społecznościowe zmieniły bardzo wiele w życiu zarówno pracowników, jak i pracodawców. Kandydaci do pracy za ich pomocą byli weryfikowani przez rekruterów, a pracodawcy sprawdzali w ten sposób aplikujących. Jednak w obecnej sytuacji rynkowej, kiedy mamy do czynienia z tzw. rynkiem pracownika, kandydaci weryfikują opinie nie tylko na temat firm, ale także przyszłych przełożonych czy kierownictwa przedsiębiorstwa. Taka sytuacja kreuje nowy paradygmat – menedżerowie odpowiadający dotychczas przede wszystkim za działania operacyjne czy strategiczne swojego działu lub firmy oraz zarządzanie zespołem, zaczęli być dodatkowo odpowiedzialni za wizerunek firmy, czyli za działania employer brandingowe. Ich indywidualne zachowania, decyzje, postawy jako kierowników i szefów, implikują w bardzo dużym stopniu postrzeganie organizacji, jaki i samej marki pracodawcy.

Stąd też rosnąca rola menedżerów w organizacjach. Są oni bowiem poddawani stałej ocenie, zarówno pod kątem twardych, mierzalnych KPI’ów, ale także pod kątem miękkich, takich jak ich personalny wpływ na wizerunek firmy lub informację, np. jak się w niej pracuje czy jak traktowani są pracownicy. Aktualnie szefowie oceniani są z perspektywy współpracownika, z którym ma się ochotę pracować albo wręcz odwrotnie.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.