Logo header

Na jakie niewłaściwe zachowania kandydatów rekruterzy zwracają szczególną uwagę?

marzec 28, 2018

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Finance
Warszawa
Data publikacji: 12-07-2018
Dla Klienta, prężnie rozwijającego się biura rachunkowego, In Job Poland poszukuje osób na stanow...
Szczegóły
Professional Services
Województwo łódzkie
Data publikacji: 12-07-2018
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy działającej w sektorze energetycznym oraz usług dla ob...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: marzec 28, 2018
Choć nie jest to wiedza tajemna, poniższe błędy popełnia bardzo wiele osób starających się o nową pracę.

Jakich dziesięć zachowań w trakcie rozmów kwalifikacyjnych obniża szanse kandydatów na pozytywne przejście procesu rekrutacyjnego? Jak duży procent osób popełnia te błędy?

  1. Kandydat zostaje przyłapany na kłamstwie: 71%;
  2. Kandydat rozmawia przez telefon komórkowy lub SMS-uje: 67%;
  3. Kandydat jest niegrzeczny lub arogancki: 59%;
  4. Z rozmowy wynika, że kandydat jest osobą nieodpowiedzialną: 52%;
  5. Kandydat używa słów niecenzuralnych, a nawet przeklina: 51%;
  6. Kandydat jest nieodpowiednio ubrany: 50%;
  7. Kandydat negatywnie wypowiada się o obecnych lub poprzednich pracodawcach czy współpracownikach: 48%;
  8. Kandydat nie ma żadnych informacji na temat stanowiska, o które się stara, nie wie nic o potencjalnym pracodawcy: 45%;
  9. Mowa ciała kandydata jest nieprofesjonalna i zniechęca do niego: 43%;
  10. Kandydat nie wie nic o branży, w której działa firma do której aplikował, nie ma on także wiedzy na temat jej konkurencji: 35%.

Dane na podstawie badania rekruterów oraz pracowników działów HR.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.