Logo header

„Kobiecy” czy „męski” styl zarządzania - który sprawdza się w dzisiejszych czasach? cz. II

maj 02, 2018

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Administration
Polska
Data publikacji: 10-05-2018
Jesteś studentem i zależy Ci na pogodzeniu nauki z pracą? Idealnie! Poszukujemy ambitnych kandyd...
Szczegóły
Office Furniture
Warsaw
Data publikacji: 10-05-2018
Dla naszego Klienta, międzynarodowego producenta wysokiej jakości mebli biurowych In Job Poland o...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: maj 02, 2018
Panie na stanowiskach menedżerskich to lepszy rachunek ekonomiczny

Wyniki Davida Gordona potwierdziły się nie tylko w analizie wybranych państw, ale także przedsiębiorstw działających w obrębie danego kraju. Według McKinsey, zyski operacyjne firm stosujących we władzach parytety płci są o 56% wyższe niż w pozostałych. Analitycy Goldman Sachs wyliczyli, że gdy w zarządach spółek zasiada więcej kobiet, to PKB kraju jest nawet o 9% wyższe. Z kolei badania Instytutu Ekonomiki Przedsiębiorstw w Uppsali w Szwecji wykazały, że równowaga płci wśród korporacyjnych menedżerów może dwukrotnie poprawić rachunek ekonomiczny.

Obecne na rynku pracy pokolenia pracowników to osoby ambitne, wykształcone, oczekujące rozwoju i realizacji zawodowych. Takimi ludźmi nie da się już efektywnie zarządzać poprzez nakazy i kontrolę. Wraz z rozwojem gospodarek opartych w dużym stopniu na usługach i wiedzy, rośnie potrzeba angażowania pracowników w sprawy firmy. Muszą czuć się odpowiedzialni za jej losy oraz identyfikować się z nią, aby ich efektywność była wyższa. Zarządzanie hierarchiczne przestaje się więc sprawdzać i ma zdecydowanie gorsze efekty ekonomiczne.

Dzisiejsza rzeczywistość to natłok informacji, mnogość komunikatów docierających do nas w tym samym czasie, konieczność konsultowania tematów z wieloma osobami w tym samym momencie, czy branie pod uwagę wielu czynników naraz. Zarządzanie wymaga więc od menedżera nie tylko zdolności analitycznych, ale także bardzo dobrze rozwiniętych umiejętności interpersonalnych. W tych obszarach kobiety sprawdzają się lepiej, gdyż zawsze uczone były pełnienia wielu ról, nie zawsze dostatecznie zdefiniowanych. Mężczyźni natomiast, wychowywani na „przywódców stada”, nie lubią niejednoznacznych sytuacji, w których ich decyzje mogą zostać w każdej chwili podważone.

W obszarze zarządzania Polska przestała być już typowo męska. W latach 80. w naszym kraju to głównie mężczyźni utrzymywali rodziny i robili kariery, a kobiety wychowywały dzieci i opiekowały się domem. Dzisiaj kobiety mogą osiągać sukcesy biznesowe w każdej dziedzinie. Według badań, kobiecy styl zarządzania jest obecnie przez Polaków wręcz preferowany, a kobieta jako szef nikogo już nie dziwi.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.