Logo header

„Kobiecy” czy „męski” styl zarządzania - który sprawdza się w dzisiejszych czasach?

kwiecień 25, 2018

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Finance
Warszawa
Data publikacji: 12-07-2018
Dla Klienta, prężnie rozwijającego się biura rachunkowego, In Job Poland poszukuje osób na stanow...
Szczegóły
Professional Services
Województwo łódzkie
Data publikacji: 12-07-2018
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy działającej w sektorze energetycznym oraz usług dla ob...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: kwiecień 25, 2018
Amerykańskie badania pokazują, że styl zarządzania menedżera nie zależy od jego płci, ale od indywidualnych cech danej osoby.

Niemniej jednak uważa się, że kobiety preferują styl bardziej demokratyczny, oparty na współpracy, słuchaniu i empatii. Mężczyźni natomiast częściej wybierają tradycyjny - hierarchiczny i nakazowo-kontrolny model kierowania podwładnymi. Autorka bestselleru „Machiavelli dla kobiet”, Harriet Rubin, bardziej obrazowo przedstawia style zarządzania obu płci uważając, że kobiety „zarządzają przez miłość” (managment-by-love), podczas gdy mężczyźni „zarządzają przez strach” (management-by-fear).

Philippe Starck, jeden z najbardziej innowacyjnych designerów twierdzi, że rządy twardej ręki to obecnie przeszłość i aby przeżyć w dzisiejszych czasach potrzebna jest inteligencja, a nie bycie macho. A współczesna inteligencja to przede wszystkim intuicja, która jest domeną kobiet. Opinię Starcka potwierdzają naukowcy - z międzynarodowych badań kultury przywództwa wynika, że z kryzysem ekonomicznym znacznie lepiej radzą sobie państwa, w których kobiecy styl zarządzania jest dominujący w obszarach biznesowych.

 

Amerykański analityk David Gordon, który dokonał porównania wskaźników ekonomicznych krajów, w których dominują w biznesie „męskie” i „kobiece” style zarządzania twierdzi, że wydajność sektora przedsiębiorstw zdominowanego przez „kobiece” zarządzanie okazała się o 1,7 razy większa od tych z przewagą „męskiego”. Podobnie było w produkcji i inwestycjach. W krajach zdominowanych przez „męskie” przywództwo wyższe były jedynie inflacja i bezrobocie.

 

Ciąg dalszy w kolejnym materiale.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.