Logo header

Jak menedżer może zwiększyć swoje umiejętności komunikacyjne?

wrzesień 25, 2017

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Facility management
Wrocław
Data publikacji: 11-04-2018
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy działającej w branży Technical Facility Management, In...
Szczegóły
Facility management
wielkopolskie
Data publikacji: 11-04-2018
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy działającej w branży Technical Facility Management, In...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: wrzesień 25, 2017
Jedną z kluczowych zdolności szefów jest właściwy sposób komunikacji z podwładnymi.

Jednak kierującym zespołami często zarzuca się brak skutecznej komunikacji. Jej brak ma duży wpływ na efektywność pracy zespołu, a także na wspólne relacje. Oto 5 porad, dzięki którym szefowie mogą udoskonalić umiejętności komunikacyjne.

 

  1. Słuchaj uważnie - w rozmowach i wszelkich konwersacjach skup się na tym, co mówią inni. Z góry nie zakładaj, że ludzie chcą źle. Staraj się nie przerywać. Warto poznać opinie innych.
  2. Szukaj feedbacku - informacji zwrotnej na temat tego jak członkowie zespołu, a także inni menedżerowie oceniają stosowane przez ciebie metody pracy czy sposoby komunikacji. Najwięcej dowiesz się ze szczerych odpowiedzi, które uzyskasz zbierając je w sposób anonimowy.
  3. Znajdź odpowiedni wzór - naśladuj wybranego menedżera, który cieszy się świetną reputacją i dobrymi relacjami w swoim zespole. Zobacz, jak oddziałuje na innych, jak się z nimi komunikuje?
  4. Wyjdź na zewnątrz - jeśli nie możesz odpowiednio poradzić sobie z trudnymi relacjami w zespole, poproś mentora lub zaufanego kolegę o wskazówki. Możesz także zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniach z tego zakresu.
  5. Bądź sobą - nie zmieniaj siebie i swojego zachowania tylko dlatego, że zostałeś menedżerem. Staraj się być w dalszym ciągu człowiekiem. Bądź szczery i otwarty, a gdy trzeba, wykaż się wrażliwością i empatią. Każdy z nas popełnia błędy, a twoi podwładni wiedzą, że nie jesteś doskonały i nawet nie oczekują, że taki będziesz.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.