Logo header

Dlaczego warto chwalić pracowników?

grudzień 13, 2017

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Finance
Warszawa
Data publikacji: 12-07-2018
Dla Klienta, prężnie rozwijającego się biura rachunkowego, In Job Poland poszukuje osób na stanow...
Szczegóły
Professional Services
Województwo łódzkie
Data publikacji: 12-07-2018
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy działającej w sektorze energetycznym oraz usług dla ob...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: grudzień 13, 2017
Każdy człowiek oczekuje uznania za swoje starania i wysiłki. Gdybyśmy ze strony rodziny, przyjaciół, znajomych otrzymywali jedynie informacje na temat tego, co robimy źle i co musimy poprawić, najprawdopodobniej w krótkim czasie bylibyśmy zdemotywowani do jakiegokolwiek działania, załamani i przeświadczeni o naszej bezużyteczności. Jeśli natomiast otoczenie widzi nasze wysiłki, chwali za sukcesy i jest wdzięczne za nasz trud, chce się nam jeszcze bardziej starać i mamy energię do dalszego działania. Podobnie jest w pracy. Dobry menedżer musi więc pamiętać o tym, żeby nie tylko wymagać, ale również chwalić.

Pozytywne wzmocnienie działa na pracowników o wiele bardziej niż „suche” wskazywanie ich błędów. Eksperci ds. zarządzania uważają, że w komunikacji zwrotnej z podwładnymi powinno znaleźć się jedynie 10% przekazu negatywnego. Reszta powinna być pozytywna. Chwaląc pracownika pokazujemy mu, że dostrzegamy to, co robi. Utwierdzamy go w przekonaniu, że jest wartościowy, że potrafi realizować zadania, że jego praca ma wartość dla innych. Uznanie buduje poczucie wartości człowieka i pozwala mu się rozwijać. Pochwała podwładnego przez szefa potwierdza słuszność jego działania, wyborów, wzmacnia motywację, zaangażowanie i dodaje mu energii do dalszego wysiłku.

 

Menedżerowie powinni mieć na uwadze, że docenianie pracowników jest formą ich największej i najtańszej motywacji, ma wpływ na mniejszą rotację kadr, identyfikowanie się ludzi z miejscem pracy, ich lojalność i zaangażowanie. Dodatkowo, chwalenie pracowników zmniejsza liczbę konfliktów oraz ma wpływ na dobrą atmosferę w zespole.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.