Logo header

Co spowalnia rozwój polskich firm?

czerwiec 14, 2018

Wróć do listy
Data publikacji: czerwiec 14, 2018
Nasz kraj słynie z bardzo dobrze wykształconej i przygotowanej do pracy kadry inżynierskiej, jednak wyzwanie stanowi edukacja kadry zarządzającej.

Z badań wynika, że największym problemem rodzimych przedsiębiorstw są słabo przygotowani menedżerowie, którzy nie potrafią budować efektywnie działających zespołów pracowniczych. Nasz kraj słynie z bardzo dobrze wykształconej i przygotowanej do pracy kadry inżynierskiej, jednak wyzwanie stanowi edukacja kadry zarządzającej. Przedstawiciele firm uważają, że polscy menedżerowie są słabo przygotowani do pełnienia swoich funkcji, nie znają narzędzi, nie mają wystarczających kompetencji, przez co nie są skuteczni w działaniu. Studia menedżerskie nie dają im wystarczającej wiedzy o zarządzaniu. Potrzebne jest bogate doświadczenie i stały rozwój. Brakuje też ludzi charyzmatycznych, z cechami niezbędnymi do kierowania firmą i ludźmi. Ma to ogromne przełożenie na budowanie dobrej organizacji i jej rozwój.

W polskich firmach nie potrafi się także delegować obowiązków. Dotyczy to szczególnie przedsiębiorców, chociaż nie tylko. Wielu menedżerów boi się przekazywać innym osobom działania, za które odpowiadają. Uważają, że sami zrobią wszystko najlepiej. Przez to są często przepracowani, zmęczeni i zestresowani. Nie chcą zajmować się nowymi tematami i rozwojem biznesu, ponieważ uważają, że nie będą w stanie nad tym panować i wszystkiego kontrolować.

Rodzime firmy borykają się dodatkowo z coraz większym problemem fluktuacji kadr i pozyskiwaniem nowych menedżerów. Obecne na rynku pracy pokolenie pracowników wymaga stałego rozwoju, dobrych warunków pracy czy jasno określonej ścieżki kariery zawodowej. Najlepsi specjaliści stawiają wysoko poprzeczkę – oczekują bardzo dobrych warunków pracy i płacy. Firmy nie zawsze są na to gotowe i nie uwzględniają w swoich strategiach rozwoju tak rosnących wydatków. Wyszkolenie i zatrzymanie najlepszych ludzi w firmie, to duże koszty zwłaszcza, kiedy na rynku trwa walka o pracownika. A widać wyraźnie, że i obecnie i w przyszłości, firmy będą stawiały na dobrych specjalistów, których przyciągną oferując dobre warunki pracy i stwarzając im możliwości stałego rozwoju.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.