Logo header

Awans zawodowy - czy zawsze warto go przyjąć?

czerwiec 20, 2018

Wróć do listy
Data publikacji: czerwiec 20, 2018
Wytężona praca, zaangażowanie, rozwój i stałe podnoszenie kwalifikacji prowadzi zazwyczaj do awansu zawodowego. Czy jednak zawsze daje on satysfakcję i jest dobry dla każdego?

Z awansem kojarzy się nam prestiż, wyższe wynagrodzenie czy nowe możliwości pracy i rozwoju. Już sama jego propozycja często dodaje nam skrzydeł i działa motywująco. Niekiedy jednak może on popsuć atmosferę w zespole, zmienić nastawienie do nas jego członków, czy wzbudzić zazdrość u tych, którym się w tym obszarze nie powiodło, a którzy się awansu spodziewali.

Wspinanie się po ścieżkach kariery zaspokaja naszą potrzebę uznania i wpływa na samoocenę. Bez wątpienia jest to także dla awansującej osoby duże wyzwanie. Mimo, że sytuacja taka wpływa pozytywnie na naszą wiarę we własne możliwości, to z drugiej strony zaczynamy być baczniej obserwowani i skrupulatniej oceniani. Patrzy się nam „na ręce” i rozlicza z efektów pracy naszej i naszych podwładnych. Trzeba więc być przygotowanym na taką sytuację i umieć sobie radzić ze stresem. Może się zdarzyć sytuacja, że mimo posiadanego doświadczenia i umiejętności, trudno jest nam sprostać oczekiwaniom i nie poradzimy sobie z „byciem szefem”. 

Zanim więc przyjmie się awans, warto wcześniej sprawdzić się w roli menedżera. Można to zrobić m.in. poprzez samodzielne prowadzenie projektów, poszerzenie zakresu swoich obowiązków, branie na siebie dodatkowej pracy, która wymaga odpowiedzialności za działania swoje i innych. Może to nam pomóc zweryfikować nasze predyspozycje do pracy na tego typu stanowisku.

Nie każdy nadaje się na szefa i lepiej nie być tym menedżerem, który nie poradził sobie w takiej roli. Za dobrą i rzetelną pracę możemy być po prostu lepiej wynagradzani lub premiowani. Czasem warto poczekać z przyjęciem awansu, aby najpierw odpowiednio rozwinąć umiejętności i nabrać właściwego doświadczenia, a nie za wszelką cenę wspinać się po ścieżkach kariery.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.