Logo header

Narzekający pracownik – przyczyny takiego zachowania – cz. 1

lipiec 25, 2018

Wróć do listy
Data publikacji: lipiec 25, 2018
Wszystko mu przeszkadza, wiecznie ma zły humor, prawie zawsze jest niezadowolony, stale narzeka i marudzi – tak zachowująca się osoba w pracy potrafi zarazić innych swoim podejściem i skutecznie zniechęcić do działania. Dlaczego pracownicy marudzą w pracy i jak poradzić sobie ze stale narzekającymi osobami?

Marudzenie może stać się szybko nawykiem, więc im częściej narzekamy, tym coraz łatwiej nam to przychodzi, ale także coraz trudniej jest mam przestać. Gdy tylko pojawia się powód do narzekania z pewnością wykorzystamy sytuację. Choć sami także często wyszukujemy sobie problemy czy tworzymy problematyczne sytuacje. Podłoże takiego zachowania może być bardzo różnorodne. Może nim być np. zbyt dużo pracy, niskie wynagrodzenie, zła atmosfera, niewłaściwe relacje w firmie, czy nawet brak pogody. Każdy kolejny powód może być coraz bardziej banalny, jednak daje możliwości do dalszego narzekania i zatruwania życia innym.

Narzekanie nie zawsze jest jednak jedynie naturą konkretnej osoby, np. wyrazem jej niskiej samooceny, brakiem umiejętności komunikacji z innymi pracownikami, a przez to małej atrakcyjności społecznej danego pracownika, czy też chęcią zwrócenia na siebie uwagi właśnie poprzez generowanie „wyimaginowanych” trudności. Może być jednak powodem nie radzenia sobie przez pracownika z konkretną sytuacją czy problemem zawodowym, co rzutuje na jego zachowanie właśnie w postaci narzekania.

Jak poradzić sobie z narzekającym podwładnym? Co powinien zrobić menedżer mając w zespole takiego marudera? O tym w kolejnym materiale już za tydzień.

 

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.