Logo header

Czym się różni praca menedżera w startupie od pracy w korporacji? Cz. I

luty 28, 2018

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Finance
Warszawa
Data publikacji: 12-07-2018
Dla Klienta, prężnie rozwijającego się biura rachunkowego, In Job Poland poszukuje osób na stanow...
Szczegóły
Professional Services
Województwo łódzkie
Data publikacji: 12-07-2018
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy działającej w sektorze energetycznym oraz usług dla ob...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: luty 28, 2018
Obecnie startupy są modne jak nigdy dotąd. Mogą być eldoradem dla zaradnych lub miejscem wyzysku dla nieporadnych. Z czym się wiąże praca w takiej firmie?

Praca w startupie to dla menedżera możliwość tworzenia czegoś od zera, działanie w płaskiej strukturze organizacyjnej oraz duży wpływ na firmową rzeczywistość. Nie można także zapominać o bardzo dobrym wynagrodzeniu, tzw. success fee, jednak zazwyczaj dopiero kiedy startup odniesie sukces. Wśród minusów można wymienić: nienormowany czas pracy menedżera, często występujące autorytarne zarządzanie założyciela, prezesa czy głównego udziałowca, ubogi pakiet socjalny lub jego brak, relatywnie niskie podstawowe zarobki, brak standardów organizacyjnych, odpowiedzialność za wiele obszarów, niskie budżety, zmienność a czasem nawet chaos, przejawiające się m.in. w podejściu ”to musi być zrobione na wczoraj”.

Zatem, aby odnieść sukces w startupie, menedżer musi wykazać się determinacją, dużą elastycznością w działaniu, sprytem, samodzielnością, niestandardowym podejściem do zagadnień. Dodatkowo, powinien posiadać takie umiejętności jak: działanie pod presją czasu, prowadzenie wielu projektów i tematów równocześnie, odporność na stres, motywowanie pracowników poprzez inne czynniki niż pieniądze.

 

O pracy menedżera w korporacji w drugiej części.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.