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Categorie protette e collocamento obbligatorio

Data di pubblicazione: 13 Febbraio 2018
A partire dal 1 gennaio 2018, è stato abrogato il regime di gradualità, cioè l'obbligo per le aziende che occupano dai 15 ai 35 dipendenti di assumere persone disabili, solo nel caso di nuove assunzioni.
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Con questa modifica al testo della normativa, tutte le imprese composte da un numero tra 15 e 35 persone, indipendentemente dai nuovi ingressi, dovranno assumere almeno un lavoratore disabile. 

Le modifiche all'organico, per potersi allineare alle nuove prescrizioni, andranno effettuate entro l'1 marzo 2018, presentando entro il 2 marzo 2018 la richiesta di assunzione di un disabile presso gli uffici territoriali competenti. 
In caso di inosservanza, si incorrerà in sanzioni amministrative a carico dei datori di lavoro inadempienti, che ammontano a € 153,20 per ogni giorno lavorativo di scopertura e per ciascuna persona disabile non occupata.

Il Dlgs. 81/2015 prevede la possibilità di adempiere a tale obbligo ricorrendo alla somministrazione di lavoro inserendo persone disabili con contratti di somministrazione a tempo determinato della durata minima di 12 mesi.

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