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Categorie protette e collocamento obbligatorio

13 febbraio 2018

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Data di pubblicazione: 13 febbraio 2018
A partire dal 1 gennaio 2018, è stato abrogato il regime di gradualità, cioè l'obbligo per le aziende che occupano dai 15 ai 35 dipendenti di assumere persone disabili, solo nel caso di nuove assunzioni.

Con questa modifica al testo della normativa, tutte le imprese composte da un numero tra 15 e 35 persone, indipendentemente dai nuovi ingressi, dovranno assumere almeno un lavoratore disabile. 

Le modifiche all'organico, per potersi allineare alle nuove prescrizioni, andranno effettuate entro l'1 marzo 2018, presentando entro il 2 marzo 2018 la richiesta di assunzione di un disabile presso gli uffici territoriali competenti. 
In caso di inosservanza, si incorrerà in sanzioni amministrative a carico dei datori di lavoro inadempienti, che ammontano a € 153,20 per ogni giorno lavorativo di scopertura e per ciascuna persona disabile non occupata.

Il Dlgs. 81/2015 prevede la possibilità di adempiere a tale obbligo ricorrendo alla somministrazione di lavoro inserendo persone disabili con contratti di somministrazione a tempo determinato della durata minima di 12 mesi.

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