I servizi inJob
pensati per le aziende
Servizi HR
inJob ha un centro di competenza dedicato allo sviluppo del talento.
Progettiamo e attuiamo processi e soluzioni di talent management la cui finalità strategica è quella di favorire sia l’efficienza organizzativa che lo sviluppo di percorsi di carriera per le persone.
Supportiamo i clienti con servizi dedicati all’implementazione e ottimizzazione della struttura in ambito HR, attraverso un’analisi approfondita di modelli, processi e posizioni, avvalendoci di tecniche e strumenti professionali innovativi.
Offriamo l’opportunità di attivare una consulenza di tipo specialistico nell’ambito delle Risorse Umane grazie ad un team di esperti dedicati.
I nostri Servizi HR
Consulenza Organizzativa: analisi retributive, del clima e valutazioni delle posizioni.
Sviluppo delle Persone: valutazione delle competenze, del potenziale e della prestazione.
- Career Management
- Talent Management
- Supporto al ricollocamento individuale e collettivo
Project Management:
- Progetti strutturati
- Piani di reclutamento complessi
- Preselezione strutturata
- Standardizzazione processi di reclutamento
- Ristrutturazione ed efficientamento processi
Abbiamo un team certificato Extended DISC®, leader nelle soluzioni di assessment comportamentale.
Extended DISC® è un sistema integrato che mette a disposizione strumenti innovativi che spaziano dall’analisi alla misurazione del comportamento delle persone, dall’analisi del clima aziendale e dell’efficienza di un’organizzazione alla customer satisfaction.
I benefici derivanti dall’utilizzo delle analisi comportamentali Extended DISC® sono:
- Recruiting più veloce e più efficiente
- Minor turnover del personale, i dipendenti rimangono e sono più motivati e dedicati
- Sviluppo delle competenze (gestione, leadership, decisione, vendita, servizio clienti, gestione del progetto, ecc.)
- Sviluppo più preciso dei percorsi di carriera
- Sviluppo della comunicazione nell’organizzazione e nelle competenze di comunicazione
- Teambuilding e sviluppo di team
- Forte motivazione e impegno
- Analizzare la necessità di ogni posizione in modo rapido, preciso e conveniente
Centri di valutazione interna – competenze abbinate a competenze comportamentali
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