Logo header

Проверка цели по SMART-критериям

24 Октября 2016

Назад к списку

Вакансии, открытые для:

FMCG
Moscow
Дата публикации. 06.07.2017
Для нашего клиента, международной компании производителя продуктов питания, In Job Russia находит...
Детали
Moscow
Дата публикации. 06.07.2017
Для нашего клиента, международной компании производителя систем печати, In Job Russia находится в...
Детали
Смотреть все
Дата публикации: 24 Октября 2016
Правильно поставленная цель - это уже полдела. SMART - это методика оценки цели. Каждая буква этой аббревиатуры обозначает уникальный параметр оценки.

1.    Specific (конкретика) 
Постарайтесь чётко сформировать цель. «Освоить разговорный английский за 2 года». Можно даже подробно её описать, уточнив актуальные параметры оценки её выполнения.

2.    Measurable (возможность измерить результат)
Не всякий результат одинаково хорош. Постарайтесь максимально точно оценить процент достижения цели. Для этого можно использовать разнообразные меры (время, вес, количество). В случае обучения иностранному языку отлично подойдут стандартные тесты из языковых школ.  

3.    Achievable (реальность достижения)
Реально оцените свои возможности. Иначе придётся привыкнуть к разочарованиям, а этого нам точно  не нужно.

4.    Relevant (полезность)
Здесь оцените свою цель с точки зрения актуальности. Расставьте приоритеты. Может быть, есть более срочная задача, чем изучение английского?

5.    Time bound (ограничение во времени)
Не может быть цели без dead-line. Обязательно установите сроки реализации. 

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.