Logo header

Найм сотрудников: в чём главная ошибка hr-менеджера?

17 Октября 2016

Назад к списку

Вакансии, открытые для:

FMCG
Moscow
Дата публикации. 06.07.2017
Для нашего клиента, международной компании производителя продуктов питания, In Job Russia находит...
Детали
Moscow
Дата публикации. 06.07.2017
Для нашего клиента, международной компании производителя систем печати, In Job Russia находится в...
Детали
Смотреть все
Дата публикации: 17 Октября 2016
Перед каждым интервью мы ответственно сверяемся со списком требований, которые выдвинул работодатель. И конечно же, в этом списке будут: ответственность, целеустремлённость и коммуникабельность. Вот только правда ли компании нужен именно такой человек? И что вообще сейчас могут значить эти слова, если каждый второй пользуется стандартным набором «особенностей характера для резюме»

Поэтому отмахните в сторону кипу ненужной бумаги от работодателя и задайте ему один, но дико весомы вопрос: что вы хотите получить с приходом нового сотрудника?

Только тогда, когда мы поймём, что конкретно мы ищем, найти это будет проще простого. А главное, просто будет донести до соискателя суть вакансии и помочь ему на первых шагах адаптации в компании.

Итак, подробнее расскажем, что нужно при найме:

  1. Понятная должностная инструкция, план адаптации на испытательный срок;
  2. KPI (показатели оценки деятельности работника);
  3. План адаптации;
  4. Подписанная мотивация на испытательный срок и после него, возможная карьерная лестница (куда он может стремиться);
  5. План и отчетность по KPI (контроль результатов работы).

Этот набор сэкономит Вам очень много времени и денег:

  1. Сотрудник начнет себя отрабатывать (приносить деньги компании) с 3-го рабочего дня;
  2. Продуктивность выше в несколько раз

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.