Logo header

Альтернативные способы мотивации сотрудников

1 Августа 2016

Назад к списку
Дата публикации: 1 Августа 2016
Что включить в мотивационные программы компании помимо премий и других поощрений в денежном эквиваленте?

Лояльность к бренду работодателя формируют мотивационные программы, направленные на поддержку сотрудников и членов их семей. Их наиболее важными компонентами были признаны:

  1. Здоровье. Отсутствие своевременного лечения не только снижает эффективность работы сотрудника и уровень его лояльности к работодателю - часто он заражает коллег, в результате чего возникает эпидемия и парализуется работа целых отделов крупных компаний.
  2. Время. Чрезмерно продолжительный рабочий день и отсутствие необходимых перерывов приводят к хронической усталости, стрессам, нервозности. Результат - снижение эффективности работы сотрудника.
  3. Комфорт. Дискомфорт на рабочем месте, связанный с его оснащением (банальный пример - отсутствие кондиционера), не позволяет сотруднику сосредоточиться на работе и снижает его работоспособность.

Использование этих компонентов формирования лояльности к бренду работодателя в мотивационных программах способны существенно увеличить эффективность персонала. По мнению исследователей, ключевым направлением поддержки сотрудников должно стать медицинское страхование.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.