Logo header

Альтернативные способы мотивации сотрудников

1 Августа 2016

Назад к списку

Вакансии, открытые для:

FMCG
Moscow
Дата публикации. 06.07.2017
Для нашего клиента, международной компании производителя продуктов питания, In Job Russia находит...
Детали
Moscow
Дата публикации. 06.07.2017
Для нашего клиента, международной компании производителя систем печати, In Job Russia находится в...
Детали
Смотреть все
Дата публикации: 1 Августа 2016
Что включить в мотивационные программы компании помимо премий и других поощрений в денежном эквиваленте?

Лояльность к бренду работодателя формируют мотивационные программы, направленные на поддержку сотрудников и членов их семей. Их наиболее важными компонентами были признаны:

  1. Здоровье. Отсутствие своевременного лечения не только снижает эффективность работы сотрудника и уровень его лояльности к работодателю - часто он заражает коллег, в результате чего возникает эпидемия и парализуется работа целых отделов крупных компаний.
  2. Время. Чрезмерно продолжительный рабочий день и отсутствие необходимых перерывов приводят к хронической усталости, стрессам, нервозности. Результат - снижение эффективности работы сотрудника.
  3. Комфорт. Дискомфорт на рабочем месте, связанный с его оснащением (банальный пример - отсутствие кондиционера), не позволяет сотруднику сосредоточиться на работе и снижает его работоспособность.

Использование этих компонентов формирования лояльности к бренду работодателя в мотивационных программах способны существенно увеличить эффективность персонала. По мнению исследователей, ключевым направлением поддержки сотрудников должно стать медицинское страхование.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.