Logo header

Ошибки в новом коллективе: своевременная коррекция

6 Июля 2016

Назад к списку
Дата публикации: 6 Июля 2016
Адаптация на новом месте работы занимает время. Не всегда она бывает успешной. В этом может быть вина не столько новичка, сколько руководителя, ведь только он может подсказать правильный вектор взаимодействия с коллективом. Рассмотрим несколько распространённых ошибок новичка.
  1. Я ничего не умею. Приходя в новый коллектив, некоторые сотрудники мгновенно начинают впитывать знания. Так называемые «почемучки» подходят ко всем подряд, наблюдают за работой, задают множество вопросов. При этом они не включают собственную голову и забывают свой профессиональный опыт, полагая, что он им не пригодится. Это не может не раздражать. Помните, вас взяли в компанию потому, что вы способны дать оказать влияние на её развитие, внести в её работу что-то новое.
  2. Мне нужно занять своё место, здесь и сейчас. Например, новый штатный бухгалтер начинает интересоваться работой отдела закупки, анализировать прошлогодние отчеты и искать там нарушения. Эти действия правомерны только в том случае, если его попросили об этом. Желание «влезть» во все сферы мотивируется тем, что сотрудник хочет показать свою компетенцию и вырасти в глазах коллег, в то время как должен выполнять свои основные функции.
  3. Мне здесь некомфортно. Молодой инженер сел на стул. Включил компьютер. В отделе было так тихо, что ему стало не по себе. Он начал возмущаться, что его коллеги не слушают музыку. Потом он принес большое кожаное кресло из переговорной. На следующий день взял на работу собственные наушники. Через пару дней к этим пунктам его комфорта присоединились постоянные разговоры по телефону, сухарики, шуршание конфетными фантиками. Все эти мелочи помогали ему чувствовать себя комфортно. А ещё через 2 недели его попросили покинуть офис по многочисленным жалобам коллег.

Мы описали три крайности, которые выглядят карикатурно благодаря их описанию. В реальной жизни эти модели поведения не так заметны, но исход у них одинаков — медленная адаптация в коллективе или её полное отсутствие. А вы узнали себя в каком-либо из этих пунктов?

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.