Logo header

Офисные привычки и ценности компании: больше, чем развлечение

2 Сентября 2016

Назад к списку
Дата публикации: 2 Сентября 2016
Все мы прекрасно понимаем, что каждый сотрудник имеет индивидуальные характеристики, чувства и мотивацию. Но порой работодатели не используют эти знания для повышения эффективности бизнеса. Проведенные на эту тему исследования показали наличие прямой взаимосвязи между офисными ценностями и производительностью работника, все зависимости от его позиции и профессии.

Необходимость структуры

Рабочие будни иногда превращаются в хаос - виной могут быть клиенты, коллеги или даже сам род деятельности сотрудника. Личные привычки и «ритуалы», такие как, например, перерыв на кофе, вносят структуру в беспорядочный поток ежедневных задач.

Бывает, что работники компании трудятся в поте лица на протяжении целых месяцев или даже лет. В такие периоды даже самые трудолюбивые сотрудники теряют ориентиры. Рабочие «ритуалы» формируют структуру и корпоративную идентичность, помогая коллегам чувствовать себя как дома даже в неопределённой ситуации.

Выбор рабочего ритма

Даже если в компании прекрасно обстоят дела, важно помнить, что добиться еще более высоких результатов возможно, следуя выбранному рабочему ритму: медленному - если необходимо время на раздумье, или более быстрому - когда требуются активные действия. Именно рабочие привычки придают ощущение ритма, помогая сотруднику сохранять концентрацию и оставаться энергичными и мотивированными.

Осведомленность о текущих новостях

Информирование коллег о достижениях в бизнесе, смене начальства, преодолении трудностей способствует укреплению связей и корпоративных ценностей, что является прекрасным основанием для формирования единства команды.

Миссия и ценности компании

Денежная мотивация чаще всего не единственный фактор, побуждающий сотрудников приходить на работу каждый день. Чаще всего, они трудятся по причинам, выходящим за рамки их материальных потребностей, точно так же, как и деятельность бизнеса направлена не только на получение прибыли. Идея, стоящая за компанией, является ключевым фактором её успеха. Правильно проведённый праздник - например, мероприятие, посвященное корпоративным ценностям и целям - хороший способ напомнить работникам о том, почему они оказались здесь.

Сделайте свои привычки частью корпоративной культуры! Это проверенный способ направить в верное русло эмоции и энергию сотрудников - основные активы, без которых успешная компания не может существовать.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.