Logo header

Собеседование с претензиями - стоит ли ставить свои условия?

25 Августа 2016

Назад к списку

Вакансии, открытые для:

Machinery
Moscow
Дата публикации. 07.11.2017
Для нашего Клиента, международной компании производителя (автокомпоненты), In Job Russia наход...
Детали
Machinery
Moscow
Дата публикации. 11.10.2017
Для нашего клиента, международной производственной компании, In Job Russia находится в поиске ...
Детали
Смотреть все
Дата публикации: 25 Августа 2016
Коммуникабельность - важное качество сотрудника, которое в будущем сделает его полноценным членом любой команды.

А потому нельзя не отметить возможность проявления собственных инициатив уже в момент собеседования. Они могут выражаться и в условиях трудоустройства, без стеснения заявленных потенциальным сотрудником. Но здесь особенно важно сохранять ту грань, которая разделяет инициативность и наглость. Как правильно ставить собственные условия на собеседовании:

  1. Высказывать их в форме предложения, а не требования.
  2. Не указывать работодателю на недостатки, а говорить о возможных преимуществах.
  3. Показывать выгоду своего предложения для компании.
  4. Грамотно формулировать свои идеи.
  5. В постановке условий отталкиваться от своей профессиональной ценности.

Таким образом, условия должны быть конкретными, понятными и выгодными самому работодателю. При этом соискатель должен обладать должной профессиональной ценностью - руководители часто готовы идти на уступки, но только действительно ценным для них сотрудникам.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 70.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.