Logo header

Собеседование с претензиями - стоит ли ставить свои условия?

25 Августа 2016

Назад к списку
Дата публикации: 25 Августа 2016
Коммуникабельность - важное качество сотрудника, которое в будущем сделает его полноценным членом любой команды.

А потому нельзя не отметить возможность проявления собственных инициатив уже в момент собеседования. Они могут выражаться и в условиях трудоустройства, без стеснения заявленных потенциальным сотрудником. Но здесь особенно важно сохранять ту грань, которая разделяет инициативность и наглость. Как правильно ставить собственные условия на собеседовании:

  1. Высказывать их в форме предложения, а не требования.
  2. Не указывать работодателю на недостатки, а говорить о возможных преимуществах.
  3. Показывать выгоду своего предложения для компании.
  4. Грамотно формулировать свои идеи.
  5. В постановке условий отталкиваться от своей профессиональной ценности.

Таким образом, условия должны быть конкретными, понятными и выгодными самому работодателю. При этом соискатель должен обладать должной профессиональной ценностью - руководители часто готовы идти на уступки, но только действительно ценным для них сотрудникам.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.