Logo header

Как написать сопроводительное письмо

23 Ноября 2016

Назад к списку

Вакансии, открытые для:

FMCG
Moscow
Дата публикации. 06.07.2017
Для нашего клиента, международной компании производителя продуктов питания, In Job Russia находит...
Детали
Moscow
Дата публикации. 06.07.2017
Для нашего клиента, международной компании производителя систем печати, In Job Russia находится в...
Детали
Смотреть все
Дата публикации: 23 Ноября 2016
Большинство трудовых бирж и порталов сейчас позволяют отправить сопроводительное письмо. Для соискателя это огромный шанс проявить себя и заинтересовать работодателя. В то же время «серое» сопроводительное письмо способно произвести обратный эффект.

Сегодня мы дадим вам несколько рекомендаций о том, как написать эффективное сопроводительное письмо к вашему резюме:

 

  1. Представьте, что вы HR-менеджер компании или её директор. Вам каждый день приходится просматривать несколько сотен (!) писем. Придумайте заголовок, который привлёк бы ваше внимание. Кстати, начало: «Я претендую на должность менеджера в вашей компании», - точно не подойдёт. В ответ вам захотят написать: «Спасибо, что напомнили, а то я совсем забыл, чем тут занимаюсь уже третий час».
  2. Сразу переходите к фактам. Напишите свои KPI на последнем месте работы или веский аргумент в пользу того, что компании нужны именно вы. Например: «За последние полгода работы в компании X я выиграл 4 тендера» и так далее.
  3. Неприятная мелочь. Тоже глаголом, как в первых пунктах. Проверьте письмо на банальные ошибки и опечатки. В противном случае его будут читать как заявление: «Я не хотел тратить на вас много своего драгоценного времени и вообще отправил письмо для галочки».
  4. Избегайте превосходных степеней и фраз вроде: «Вы всё ещё кипятите? Тогда мы идём к вам!». Сдержанные и правдивые факты лучше любой рекламы.
  5. Если вы лично знакомы с руководителем компании, не преувеличивайте своих способностей. Напротив, письмо должно быть максимально скромным, ведь человек и так знает про вас достаточно для принятия решения.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.