Logo header

Больничный: долгим не бывает?

31 Августа 2016

Назад к списку
Дата публикации: 31 Августа 2016
Работу можно проспать, прогулять, а можно… проболеть.

При этом максимально допустимый срок больничного отпуска нигде не прописан, а при наличии большого трудового стажа вы и вовсе сможете получать свой полный оклад. Вас не могут уволить в одностороннем порядке (запрет установлен частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так чего же вы ждёте? Нагрейте градусник в кипятке (как в школе) и бегом к доктору, имитировать забористый кашель!

 К сожалению, на деле всё оказывается не так просто. Формально законодательство защищает вас от увольнения и потери дохода, но руководители уже давно придумали свой «антидот» для любителей поболеть. Давайте рассмотрим несколько иллюзий больного сотрудника:

  1. Меня не уволят во время отпуска, не имеют права. Это так. Но если вы вернетесь на работу спустя полгода, то едва ли стоит ждать улыбок от руководства. В купе с потерей эффективности, это может привести к негативным последствиям.
  2. Я буду получать такую же зарплату, как и раньше, только работать не придётся. Это не так. В лучшем случае вы будете получать 100% своего оклада без привычных премий и бонусов. Кстати, почти все российские предприниматели сейчас назначают своим сотрудникам минимально допустимый оклад.
  3. За это время я смогу отдохнуть. Самая распространённая иллюзия. Реальную болезнь сложно назвать отдыхом. А фальсифицированная вызовет у вас угрызения совести, которые не очень приятны.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.