Logo header

Вредные советы: как демотивировать свою команду

21 Июня 2016

Назад к списку
Дата публикации: 21 Июня 2016
Неизвестно, как так получилось, но российские руководители совершают одни и те же ошибки в управлении. Что повлияло на это: воспитание, менталитет или отсутствие профессиональной подготовки — неизвестно. Сейчас мы наглядно продемонстрируем, какие посылы выдаёт их мозг и как они могут повлиять на работу компании.
  1. Предложения сотрудников не могут быть лучше ваших! Никогда не слушайте, что говорят вам подчинённые. Они априори разбираются в деле хуже вас. Обижайтесь, если они не поддерживают вашу бизнес-модель и мстите им за это. Ваша модель работает, она проверена годами, а менеджера Виталия 22 лет отроду надо лишить премии за наглость.
  2. Держите коллектив в ежовых рукавицах. Нельзя никого хвалить, иначе сотрудники расслабятся и перестанут стараться. Состояние постоянного стресса — лучшая атмосфера для эффективной работы!
  3. Не работает строгость? Начинайте за всё хвалить. Бедные менеджеры, совсем устали. Надо их поддержать, пожалеть. А то совсем план не выполняют. - 44% прибыли? Ничего страшного! Молодцы ребята!
  4. Ставьте перед сотрудниками большие задачи, тогда они точно сделают нечто среднее, что вас устроит. Постоянно держите их в состоянии неудовлетворённости результатом. А заодно и премии можно лишить за «невыполнение плана».
  5. Постоянно контролируйте рабочий процесс. Нельзя допускать никаких отклонений от вашей схемы работы, ведь это ошибочно, и вы лучше знаете, как лучше! Исправляйте работников постоянно, ведь это важно для качественного выполнения работы.
  6. Чем больше отчётов, тем лучше! Пусть они будут ежедневными и написанными от руки! Только рукописный отчёт сохранит честность сотрудника. Он не сможет скопировать ничего из других источников и покажет, что хранится в его голове.

                                                                                        

Обязательно следуйте всем этим рекомендациям, и вы незамедлительно потеряете много ценных кадров, прибыли и времени!

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.