Logo header

Вредные советы: как демотивировать свою команду

21 Июня 2016

Назад к списку

Вакансии, открытые для:

Machinery
Moscow
Дата публикации. 07.11.2017
Для нашего Клиента, международной компании производителя (автокомпоненты), In Job Russia наход...
Детали
Machinery
Moscow
Дата публикации. 11.10.2017
Для нашего клиента, международной производственной компании, In Job Russia находится в поиске ...
Детали
Смотреть все
Дата публикации: 21 Июня 2016
Неизвестно, как так получилось, но российские руководители совершают одни и те же ошибки в управлении. Что повлияло на это: воспитание, менталитет или отсутствие профессиональной подготовки — неизвестно. Сейчас мы наглядно продемонстрируем, какие посылы выдаёт их мозг и как они могут повлиять на работу компании.
  1. Предложения сотрудников не могут быть лучше ваших! Никогда не слушайте, что говорят вам подчинённые. Они априори разбираются в деле хуже вас. Обижайтесь, если они не поддерживают вашу бизнес-модель и мстите им за это. Ваша модель работает, она проверена годами, а менеджера Виталия 22 лет отроду надо лишить премии за наглость.
  2. Держите коллектив в ежовых рукавицах. Нельзя никого хвалить, иначе сотрудники расслабятся и перестанут стараться. Состояние постоянного стресса — лучшая атмосфера для эффективной работы!
  3. Не работает строгость? Начинайте за всё хвалить. Бедные менеджеры, совсем устали. Надо их поддержать, пожалеть. А то совсем план не выполняют. - 44% прибыли? Ничего страшного! Молодцы ребята!
  4. Ставьте перед сотрудниками большие задачи, тогда они точно сделают нечто среднее, что вас устроит. Постоянно держите их в состоянии неудовлетворённости результатом. А заодно и премии можно лишить за «невыполнение плана».
  5. Постоянно контролируйте рабочий процесс. Нельзя допускать никаких отклонений от вашей схемы работы, ведь это ошибочно, и вы лучше знаете, как лучше! Исправляйте работников постоянно, ведь это важно для качественного выполнения работы.
  6. Чем больше отчётов, тем лучше! Пусть они будут ежедневными и написанными от руки! Только рукописный отчёт сохранит честность сотрудника. Он не сможет скопировать ничего из других источников и покажет, что хранится в его голове.

                                                                                        

Обязательно следуйте всем этим рекомендациям, и вы незамедлительно потеряете много ценных кадров, прибыли и времени!

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 70.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.