Logo header

7 вопросов, которые стоит исключить из плана собеседования

11 Августа 2016

Назад к списку
Дата публикации: 11 Августа 2016
Успех собеседования зависит не только от соискателя, но и от проводящего интервью специалиста. Хотите закрыть вакансию и не отпугнуть по-настоящему талантливого профессионала от своей компании?

Рекомендуем исключить из плана собеседования эти вопросы:

  1. Планируете ли вы заводить семью?
  2. Каковы ваши религиозные убеждения?
  3. Каких политических взглядов вы придерживаетесь?
  4. Каково ваше материальное положение?
  5. Почему вы решили устроиться на работу именно в нашу компанию?
  6. У вас традиционная сексуальная ориентация?
  7. У вас были проблемы со здоровьем?

Эти вопросы, во-первых, снижают уровень лояльности потенциального сотрудника к вашей компании, а, во-вторых, заставляют его задуматься - действительно ли он нашел ту самую вакансию, или же стоит посетить ещё несколько интервью? Не рождайте сомнений в головах потенциальных сотрудников, ведь вы заинтересованы в них ничуть не меньше, чем они в вас.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.