Logo header

Как потенциальный работодатель относится к фрилансу

5 Мая 2016

Назад к списку

Вакансии, открытые для:

FMCG
Moscow
Дата публикации. 06.07.2017
Для нашего клиента, международной компании производителя продуктов питания, In Job Russia находит...
Детали
Moscow
Дата публикации. 06.07.2017
Для нашего клиента, международной компании производителя систем печати, In Job Russia находится в...
Детали
Смотреть все
Дата публикации: 5 Мая 2016
Фрилансер — это звучит модно. Но так ли хорошо относятся работодатели к претендентам, имеющим опыт «свободного труда»? О положительных сторонах фриланса знают все.

Перечислим причины, по которым работодателя может оттолкнуть претендент с подобным опытом работы.

  • Отсутствие привычки работать по строгому корпоративному графику. Сотрудник может опаздывать на работу.
  • Свободный стиль одежды, общения, мысли. В компаниях с дресс-кодом такому человеку будет сложно адаптироваться.
  • Постоянный поиск работы вырабатывает умение быстро находить альтернативу. Поэтому фрилансер способен не задумываясь сменить место работы без объяснения причин.
  • Привычка к сдельной оплате труда приучает к тому, что человек знает реальную стоимость своих услуг. Такой сотрудник не будет стараться выполнить максимальный объём работы без соразмерного увеличения оплаты.
  • Существует риск того, что независимый и активный фрилансер уведёт клиента или воспользуется вашей бизнес-моделью в своих интересах. 


Из всех этих негативных аргументов можно составить один положительный - фрилансер намного активнее и работоспособнее человека, привыкшего работать в офисе. При грамотной мотивации такой сотрудник способен значительно улучшить общие показатели KPI вашей компании.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.