Logo header

Как потенциальный работодатель относится к фрилансу

5 Мая 2016

Назад к списку
Дата публикации: 5 Мая 2016
Фрилансер — это звучит модно. Но так ли хорошо относятся работодатели к претендентам, имеющим опыт «свободного труда»? О положительных сторонах фриланса знают все.

Перечислим причины, по которым работодателя может оттолкнуть претендент с подобным опытом работы.

  • Отсутствие привычки работать по строгому корпоративному графику. Сотрудник может опаздывать на работу.
  • Свободный стиль одежды, общения, мысли. В компаниях с дресс-кодом такому человеку будет сложно адаптироваться.
  • Постоянный поиск работы вырабатывает умение быстро находить альтернативу. Поэтому фрилансер способен не задумываясь сменить место работы без объяснения причин.
  • Привычка к сдельной оплате труда приучает к тому, что человек знает реальную стоимость своих услуг. Такой сотрудник не будет стараться выполнить максимальный объём работы без соразмерного увеличения оплаты.
  • Существует риск того, что независимый и активный фрилансер уведёт клиента или воспользуется вашей бизнес-моделью в своих интересах. 


Из всех этих негативных аргументов можно составить один положительный - фрилансер намного активнее и работоспособнее человека, привыкшего работать в офисе. При грамотной мотивации такой сотрудник способен значительно улучшить общие показатели KPI вашей компании.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.