Logo header

5 ловушек тимбилдинга

22 Августа 2016

Назад к списку

Вакансии, открытые для:

FMCG
Moscow
Дата публикации. 06.07.2017
Для нашего клиента, международной компании производителя продуктов питания, In Job Russia находит...
Детали
Moscow
Дата публикации. 06.07.2017
Для нашего клиента, международной компании производителя систем печати, In Job Russia находится в...
Детали
Смотреть все
Дата публикации: 22 Августа 2016
Иногда тимбилдинг стоит воспринимать как лекарство, которое может спасти здоровые отношения в вашем коллективе, а может и серьезно навредить им.

Сегодня мы познакомим вас с 5 ловушками тимбилдинга, в которые попались тысячи компаний:

  1. Использование чужих методик. Тимбилдинг должен учитывать стадии развития рабочих групп, их актуальные проблемы и потребности. Его программа составляется индивидуально - слепое использование чужих методик недопустимо.
  2. Неверное понимание целей командообразования. Некоторые руководители полагают, что тимбилдинг решит все внутрикорпоративные проблемы, в частности, повысит эффективность сотрудников. Вынуждены вас разочаровать, но если персонал не устраивают условия труда, эффективность работы не повысят даже титанические усилия тренера.
  3. Слепой набор сотрудников в команду. Нельзя формировать команды вслепую - важно составлять их из сотрудников, которые наиболее тесно взаимодействуют друг с другом в ходе рабочего процесса.
  4. Надежда на долговечность эффекта тимбилдинга. Разовые тренинги быстро забываются и не дают должного эффекта - важно планировать тимбилдинг сессионно.
  5. Фанатичность по отношению к трендам. Что эффективно для тимбилдинга в одной компании - не всегда полезно для командообразования в другой. Важно чувствовать специфику собственного коллектива и не «загонять» тимбилдинг в рамки трендов.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.