Logo header

5 ловушек тимбилдинга

22 Августа 2016

Назад к списку
Дата публикации: 22 Августа 2016
Иногда тимбилдинг стоит воспринимать как лекарство, которое может спасти здоровые отношения в вашем коллективе, а может и серьезно навредить им.

Сегодня мы познакомим вас с 5 ловушками тимбилдинга, в которые попались тысячи компаний:

  1. Использование чужих методик. Тимбилдинг должен учитывать стадии развития рабочих групп, их актуальные проблемы и потребности. Его программа составляется индивидуально - слепое использование чужих методик недопустимо.
  2. Неверное понимание целей командообразования. Некоторые руководители полагают, что тимбилдинг решит все внутрикорпоративные проблемы, в частности, повысит эффективность сотрудников. Вынуждены вас разочаровать, но если персонал не устраивают условия труда, эффективность работы не повысят даже титанические усилия тренера.
  3. Слепой набор сотрудников в команду. Нельзя формировать команды вслепую - важно составлять их из сотрудников, которые наиболее тесно взаимодействуют друг с другом в ходе рабочего процесса.
  4. Надежда на долговечность эффекта тимбилдинга. Разовые тренинги быстро забываются и не дают должного эффекта - важно планировать тимбилдинг сессионно.
  5. Фанатичность по отношению к трендам. Что эффективно для тимбилдинга в одной компании - не всегда полезно для командообразования в другой. Важно чувствовать специфику собственного коллектива и не «загонять» тимбилдинг в рамки трендов.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.