Logo header

Как добавить творчества в бизнес-процессы компании?

4 Октября 2016

Назад к списку
Дата публикации: 4 Октября 2016
Когда речь заходит о творческом подходе к работе нельзя не вспомнить Уолта Диснея и его методики управления персоналом. Возможно, его метод «игры» поможет Вам найти ту самую свежую ноты, которая выведет её на новый уровень!

Обычный мозговой штурм можно сделать еще эффективнее. Раздайте всем участникам свою «роль», разделите их на команды:

  1. Мечтатели должны генерировать идеи, не оглядываясь на трудности: чем удивительнее и даже фантастичнее, тем лучше.
  2. Критики, наоборот, возьмут на себя роль зануд, которые во всём будут видеть потенциальный провал.
  3. Задача реалистов - попытаться примирить мечтателей и критиков, найдя золотую середину.
     

Идеи, придуманные мечтателями, отправляются на разбор к критикам, а потом на реабилитацию к реалистам, и наконец обратно к мечтателям, где снова начнут свое путешествие, пока наконец вы не почувствуете, что нашли то, что нужно (обычно поиск прорывного, но при этом практичного решения занимает три-четыре круга).

Практика показывает, что этот незамысловатый, на первый взгляд, метод оказывается намного эффективнее простых брейнштормов, которые пользуются такой популярностью. Почему? Дело в том, что метод учитывает особенности творческого процесса, выделяя основные его этапы и позволяя на каждом добиться наилучшего результата. Придумывать классные идеи часто мешает страх критики, боязнь сказать глупость, показаться недалеким. В группе мечтателей этот блок снимается.
 

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.