Logo header

Особенности трудоустройства в российские и международные компании. Рекомендации для кандидатов.

12 Сентября 2016

Назад к списку

Вакансии, открытые для:

Machinery
Moscow
Дата публикации. 07.11.2017
Для нашего Клиента, международной компании производителя (автокомпоненты), In Job Russia наход...
Детали
Machinery
Moscow
Дата публикации. 11.10.2017
Для нашего клиента, международной производственной компании, In Job Russia находится в поиске ...
Детали
Смотреть все
Дата публикации: 12 Сентября 2016
Интервью с директором московского офиса In Job Юлией Мальцевой.

В вашем клиентском портфеле есть как и международные компании, так и российские. Расскажите, пожалуйста, существуют ли отличия в процессе подбора кандидатов для иностранных и российских компаний?

Стоит сразу отметить, что требования к кандидатам, предъявляемые иностранной компанией, значительно выше. Прежде всего, при подборе персонала в международные корпорации необходимо знание иностранного языка, чаще всего — английского. Язык нужен для внутрикорпоративного общения, чтения документации, составления отчётности для иностранного руководства, общения в заграничных командировках и т.д. Далее требования отличаются в зависимости от специальности. Например, при подборе кандидата в финансовый департамент иностранного представительства может потребоваться знание международных стандартов финансовой отчётности. Поэтому мы предлагаем пройти дополнительные тесты или испытания, чтобы понять, можем ли мы пригласить данного кандидата на собеседование к клиенту. Также хочется отметить процесс прохождения интервью в иностранных компаниях: в кризисных условиях нанимается сотрудник, соответствующий требованиям на 100%, поэтому соискателю предлагается пройти тестовые испытания, несколько уровней интервью, в которых могут участвовать иностранные коллеги. Данные меры предпринимаются для исключения несоответствия требованиям вакансии.

Что касается английского языка. Очень многие кандидаты в резюме указывают свободное владение (способны проходить интервью), а по факту на собеседованиях даже не могут представиться. Это проблема российских кандидатов?

Действительно, необъективная оценка собственных знаний иностранного языка — распространенная проблема российских соискателей. Прежде чем пригласить кандидата к нам на первичное интервью, мы проводим телефонный «скрининг» знаний языка, в ходе которого мы понимаем, сможет ли он работать с экспатом или в представительстве, и проводим своего рода «отсев». Специалисты In Job ценят время кандидатов и собственное время — на рекрутинговом рынке высокая конкуренция, и нам необходимо максимально оперативно и качественно работать.

А был ли у вас опыт трудоустройства иностранцев? В чем отличия?

Поскольку агентство In Job международное, к нам по рекомендациям или самостоятельно часто обращаются экспаты с просьбой подобрать вакансию. Основное отличие от российских кандидатов — это объективная оценка знаний иностранного языка и профессиональных навыков.
Особенность российского менталитета заключается в том, что очень часто соискатели надеются на «авось». Но, как я уже упоминала ранее, тестовые задания и несколько этапов интервью выявят несоответствие требованиям вакансии.

Советы кандидатам: как составить резюме и на что обратить внимание? Как действовать кандидатам, которые хотят устроиться в международную компанию.

Если кандидат хочет устроиться в международную компанию, то он автоматически должен иметь два вида резюме (на русском и английском языках). Первое, что попросит HR-менеджер — это взять с собой на интервью версию на русском, а после встречи направить его по электронной почте и приложить вариант на английском. Если на собеседовании будет присутствовать экспат, то и на первом этапе претенденту потребуется версия на иностранном языке.
Резюме кандидата должно быть грамотным, информативным, объективным, привлекательным, разумного объема с понятной и простой структурой.
На первой странице должна быть информация о текущем или последнем месте работы. Если кандидат не хочет разглашать данную информацию, то обычно он указывает сферу деятельности. Важно, чтобы резюме отражало полную картину о соискателе: должностные обязанности, функционал, результаты, достижения, знание компьютерных программ, уровень владения языка. Но лишней информации быть не должно. Например, многие пишут о скорости печати, если кандидат не претендует на позицию в машинописи или делопроизводстве, то указывать это не обязательно.
Дополнительно можно добавить фотографию, но обязательно в деловом стиле.
Я советую кандидатам указывать период работы и причины перехода на другое место. Работодатели ценят стабильность, поэтому если повод для смены работы объективен, то резюме становится понятным, прозрачным и привлекательным.
Совокупность данных факторов сыграют позитивную роль при прохождении интервью.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 70.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.