Logo header

Особенности трудоустройства в российские и международные компании. Рекомендации для кандидатов.

12 Сентября 2016

Назад к списку
Дата публикации: 12 Сентября 2016
Интервью с директором московского офиса In Job Юлией Мальцевой.

В вашем клиентском портфеле есть как и международные компании, так и российские. Расскажите, пожалуйста, существуют ли отличия в процессе подбора кандидатов для иностранных и российских компаний?

Стоит сразу отметить, что требования к кандидатам, предъявляемые иностранной компанией, значительно выше. Прежде всего, при подборе персонала в международные корпорации необходимо знание иностранного языка, чаще всего — английского. Язык нужен для внутрикорпоративного общения, чтения документации, составления отчётности для иностранного руководства, общения в заграничных командировках и т.д. Далее требования отличаются в зависимости от специальности. Например, при подборе кандидата в финансовый департамент иностранного представительства может потребоваться знание международных стандартов финансовой отчётности. Поэтому мы предлагаем пройти дополнительные тесты или испытания, чтобы понять, можем ли мы пригласить данного кандидата на собеседование к клиенту. Также хочется отметить процесс прохождения интервью в иностранных компаниях: в кризисных условиях нанимается сотрудник, соответствующий требованиям на 100%, поэтому соискателю предлагается пройти тестовые испытания, несколько уровней интервью, в которых могут участвовать иностранные коллеги. Данные меры предпринимаются для исключения несоответствия требованиям вакансии.

Что касается английского языка. Очень многие кандидаты в резюме указывают свободное владение (способны проходить интервью), а по факту на собеседованиях даже не могут представиться. Это проблема российских кандидатов?

Действительно, необъективная оценка собственных знаний иностранного языка — распространенная проблема российских соискателей. Прежде чем пригласить кандидата к нам на первичное интервью, мы проводим телефонный «скрининг» знаний языка, в ходе которого мы понимаем, сможет ли он работать с экспатом или в представительстве, и проводим своего рода «отсев». Специалисты In Job ценят время кандидатов и собственное время — на рекрутинговом рынке высокая конкуренция, и нам необходимо максимально оперативно и качественно работать.

А был ли у вас опыт трудоустройства иностранцев? В чем отличия?

Поскольку агентство In Job международное, к нам по рекомендациям или самостоятельно часто обращаются экспаты с просьбой подобрать вакансию. Основное отличие от российских кандидатов — это объективная оценка знаний иностранного языка и профессиональных навыков.
Особенность российского менталитета заключается в том, что очень часто соискатели надеются на «авось». Но, как я уже упоминала ранее, тестовые задания и несколько этапов интервью выявят несоответствие требованиям вакансии.

Советы кандидатам: как составить резюме и на что обратить внимание? Как действовать кандидатам, которые хотят устроиться в международную компанию.

Если кандидат хочет устроиться в международную компанию, то он автоматически должен иметь два вида резюме (на русском и английском языках). Первое, что попросит HR-менеджер — это взять с собой на интервью версию на русском, а после встречи направить его по электронной почте и приложить вариант на английском. Если на собеседовании будет присутствовать экспат, то и на первом этапе претенденту потребуется версия на иностранном языке.
Резюме кандидата должно быть грамотным, информативным, объективным, привлекательным, разумного объема с понятной и простой структурой.
На первой странице должна быть информация о текущем или последнем месте работы. Если кандидат не хочет разглашать данную информацию, то обычно он указывает сферу деятельности. Важно, чтобы резюме отражало полную картину о соискателе: должностные обязанности, функционал, результаты, достижения, знание компьютерных программ, уровень владения языка. Но лишней информации быть не должно. Например, многие пишут о скорости печати, если кандидат не претендует на позицию в машинописи или делопроизводстве, то указывать это не обязательно.
Дополнительно можно добавить фотографию, но обязательно в деловом стиле.
Я советую кандидатам указывать период работы и причины перехода на другое место. Работодатели ценят стабильность, поэтому если повод для смены работы объективен, то резюме становится понятным, прозрачным и привлекательным.
Совокупность данных факторов сыграют позитивную роль при прохождении интервью.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.