Logo header

Смена специализации после 30 лет: за и против

19 Мая 2016

Назад к списку
Дата публикации: 19 Мая 2016
Кризис среднего возраста в области профессионального развития может наступить намного раньше. К 30 годам человек уже успевает построить карьеру, а карьера успевает ему изрядно наскучить.

Ненависть к работе развивается постепенно, день за днём. Стоит ли с ней бороться? Приведём аргументы за и против смены специализации.

За:

1.    Резкий прилив сил и увеличение эффективности. Новые горизонты манят нас и вызывают интерес. Зачастую хочется переключиться совершенно на другую сферу деятельности. Например, бухгалтер неожиданно может захотеть печь хлеб и полностью изолироваться от цифр. 
2.    Расширение кругозора. Новые познания всегда полезны. Особенно, если они несут прикладной характер.
3.    Второй шанс найти работу мечты. Вероятность того, что работа быстро вам надоест минимальна, ведь вы пожертвуете ради неё приобретённым опытом.

Против:

1.    Всё придётся начинать заново. Вы встанете на самую первую ступеньку профессионального развития. Это очень сложно, если вам больше 30 лет. Придётся вновь стать новичком, что может травмировать самолюбие.
2.    Проблемы с трудоустройством. Не все работодатели готовы обучать азам профессии зрелых сотрудников. Причина проста: переучивать гораздо сложнее, чем учить.
3.    Отсутствие перспектив. Едва ли за 5 лет вы достигните такого же уровня, какой был приобретён за всю жизнь работы в другой сфере.
4.    Минимальный доход. Специалисты начального уровня вне зависимости от возраста должны смириться с минимальной заработной платой.
Аргументы не актуальны только в том случае, если вы панируете открыть собственное дело и уже нашли узкоспециализированных специалистов и досконально изучили рынок.
 

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.