Logo header

Лекарство от опозданий: 3 простых рецепта

16 Августа 2016

Назад к списку
Дата публикации: 16 Августа 2016
Опоздания - бич многих российских компаний.

Бороться с ними при помощи штрафов не только неэффективно (снижается уровень лояльности к работодателю), но и незаконно — согласно статье 152 ТК РФ вы можете использовать только 3 вида дисциплинарных взысканий к сотрудникам: замечание, выговор и увольнение. Существует несколько мотивационных технологий, которые оказываются более эффективными в борьбе с постоянными опозданиями сотрудников:

  1. Метод «пряника». Здесь пряники используются по своему прямому назначению — в качестве угощения. В офисах многих компаний до начала рабочего дня начали привозить свежую выпечку для сотрудников. Оказалось, что свежие булочки с корицей существенно снизили опоздания.
  2. Дисциплинарные премии. Наказывать сотрудника штрафами вы не можете, а вот поощрять премиями — запросто. В ряде компаний была опробована такая технология: секретарь записывал время прибытия на работу каждого сотрудника, по итогам месяца специалистам, которые ни разу не опоздали на работу, выдавалось поощрение — денежная премия, дополнительный отгул, приглашение на конференцию и так далее. Число опозданий в итоге резко сократилось.
  3. Совещания и личный пример. Эффективным показало себя и то лекарство от опозданий, которое предполагало персональный пример руководителя. Ежедневно в 10-00 назначались утренние совещания, на которых присутствовали все сотрудники и руководство отделов. При этом руководители и подчиненные находились в равных условиях — присутствие было обязательным для каждого. В результате число опозданий также существенно сократилось.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.