Logo header

Лекарство от опозданий: 3 простых рецепта

16 Августа 2016

Назад к списку

Вакансии, открытые для:

FMCG
Moscow
Дата публикации. 06.07.2017
Для нашего клиента, международной компании производителя продуктов питания, In Job Russia находит...
Детали
Moscow
Дата публикации. 06.07.2017
Для нашего клиента, международной компании производителя систем печати, In Job Russia находится в...
Детали
Смотреть все
Дата публикации: 16 Августа 2016
Опоздания - бич многих российских компаний.

Бороться с ними при помощи штрафов не только неэффективно (снижается уровень лояльности к работодателю), но и незаконно — согласно статье 152 ТК РФ вы можете использовать только 3 вида дисциплинарных взысканий к сотрудникам: замечание, выговор и увольнение. Существует несколько мотивационных технологий, которые оказываются более эффективными в борьбе с постоянными опозданиями сотрудников:

  1. Метод «пряника». Здесь пряники используются по своему прямому назначению — в качестве угощения. В офисах многих компаний до начала рабочего дня начали привозить свежую выпечку для сотрудников. Оказалось, что свежие булочки с корицей существенно снизили опоздания.
  2. Дисциплинарные премии. Наказывать сотрудника штрафами вы не можете, а вот поощрять премиями — запросто. В ряде компаний была опробована такая технология: секретарь записывал время прибытия на работу каждого сотрудника, по итогам месяца специалистам, которые ни разу не опоздали на работу, выдавалось поощрение — денежная премия, дополнительный отгул, приглашение на конференцию и так далее. Число опозданий в итоге резко сократилось.
  3. Совещания и личный пример. Эффективным показало себя и то лекарство от опозданий, которое предполагало персональный пример руководителя. Ежедневно в 10-00 назначались утренние совещания, на которых присутствовали все сотрудники и руководство отделов. При этом руководители и подчиненные находились в равных условиях — присутствие было обязательным для каждого. В результате число опозданий также существенно сократилось.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.