Logo header

Адаптируем удалённых сотрудников к работе в компании

10 Августа 2016

Назад к списку

Вакансии, открытые для:

Machinery
Moscow
Дата публикации. 07.11.2017
Для нашего Клиента, международной компании производителя (автокомпоненты), In Job Russia наход...
Детали
Machinery
Moscow
Дата публикации. 11.10.2017
Для нашего клиента, международной производственной компании, In Job Russia находится в поиске ...
Детали
Смотреть все
Дата публикации: 10 Августа 2016
Удаленные сотрудники давно перестали быть редкостью — редкостью рискуют стать те, кто каждый день приходит на работу в офис к 10-00.

Но часто руководители сталкиваются с безответственностью и неисполнительностью «удалёнщиков», которые не чувствуют себя частью компании и продолжают работать в режиме фри-ланса. Если проблема в сотруднике - с ним лучше расстаться. А если в адаптации специалиста к работе в вашей компании - стоит изменить технологии вовлечения удалённого сотрудника в рабочий процесс. Как это сделать:

  1. Оживите общение. Установите стабильную и «живую» связь между удаленным сотрудником и его руководством, хотя бы посредством регулярных бесед по Skype.
  2. Используйте инструменты тимбилдинга. Поселите в голове специалиста корпоративные принципы - добавьте его анкету в галерею сотрудников на сайте, персонализируйте задания, заключите трудовой договор.
  3. Создайте площадку для персонального развития. Возможность профессионального, личностного и карьерного роста, корпоративное обучение, тренинги и семинары мотивируют удалённого специалиста к более эффективной и ответственной работе.  

Помните: удалённый сотрудник должен стать частью вашей компании, должен почувствовать свою ответственность перед коллективом и ответственность коллектива перед его персоной. Только в этом случае его работа будет действительно эффективной.

 

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 70.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.