Logo header

Различия на рынке труда между Россией и Италией

26 Августа 2016

Назад к списку

Вакансии, открытые для:

Machinery
Moscow
Дата публикации. 07.11.2017
Для нашего Клиента, международной компании производителя (автокомпоненты), In Job Russia наход...
Детали
Machinery
Moscow
Дата публикации. 11.10.2017
Для нашего клиента, международной производственной компании, In Job Russia находится в поиске ...
Детали
Смотреть все
Дата публикации: 26 Августа 2016
За последние несколько лет как в России, так и в Италии прошел ряд реформ, направленных на рост уровня и качества занятости. Правительство России постепенно повышает минимальный уровень оплаты труда и проводит субсидирование занятости в регионах с более высоким уровнем безработицы.

В Европе исторически сложилась мощная система защиты прав трудящихся, ключевую роль в которой играют профсоюзы. Италия — одна из самых регламентированных стран в том, что касается законов о труде, при этом большинство законов направлено на защиту наемного персонала, например, нельзя уволить работника без веских причин. Часто это приводит к тому, что работодатели боятся заключать с сотрудниками длительные контракты. Поэтому в 2015 году была проведена реформа, упрощающая процедуру увольнения и предлагающая временные налоговые льготы для компаний, которые нанимают персонал на долгий срок. С момента начала реформы в Италии уже возросло количество долговременных трудовых контрактов.

Развитие современных технологий, гибкий график работы, повышение мобильности и новые средства связи, позволяющие обмениваться сообщениями мгновенно, — это лишь некоторые из факторов, которые изменили глобальный рынок труда за последние годы. В частности, эти факторы повлияли на востребованность определенных специалистов.

На данный момент в России и Италии растет спрос на профессионалов в сфере digital и технологий: digital-маркетинге, электронной коммерции, информационных технологиях, SMM. Также востребованными являются служащие из сферы продаж и развития бизнеса — рост экономики снизился и компаниям всегда нужны сотрудники, которые привлекают новых клиентов и приносят прибыль. Помимо этого, в связи с повышением доступности информации и необходимостью её интерпретировать, во всем мире сохраняется потребность в  специалистах, собирающих и анализирующих данные, что позволяет компаниям принимать верные решения. Также в Италии в последнее время ощущается нехватка медсестер и работников образования, а в России, вместе с развитием импортозамещения — технологов всех направлений и инженеров-конструкторов. Так как население планеты постепенно стареет, в будущем прогнозируется рост потребности в специалистах из сферы здравоохранения. 

Процесс прохождения интервью в России и Италии немного отличается. Так, в Италии работодатели стараются максимально обезопасить себя от возможной ошибки при выборе кандидата. На собеседовании в итальянской компании важно ясно озвучить свои ожидания и объяснить, почему вы претендуете на ту или иную должность, рассказать о ваших личных и профессиональных целях. Это поможет заслужить доверие у рекрутера. При этом материальная мотивация не должна быть на первом месте.

Чтобы пройти собеседование в Италии, необходима готовность работать в многонациональном коллективе, быстрая обучаемость, хорошие навыки управления, эмоциональный интеллект и умение находить простые решения сложных проблем. Также работодатели ожидают, что человек будет готов начать нижней ступени и постепенно двигаться наверх.

Если говорить о российских работодателях, то они  больше всего ценят такие качества, как ответственность, стрессоустойчивость, целеустремленность, презентационные навыки, коммуникабельность и лидерские качества.

Подготовка к собеседованию в итальянские и российские компании существенно не отличается: необходимо рассчитать время, чтобы добраться до места встречи вовремя или чуть заранее, изучить информацию о компании, подготовить ответы на стандартные вопросы о себе и своем опыте работы, одеться в деловом стиле.

Как правило, представители российских компаний, предоставляют обратную связь в течение недели после собеседования. Если в течение двух недель вы не получили ответ, то, скорее всего, по тем или иным причинам ваша кандидатура не подошла. В Италии  же процесс рассмотрения кандидата происходит дольше — в течение нескольких недель.

Как в России, так и в Италии в процессе трудоустройства многие кандидаты полагаются на личные связи и рекомендации. По данным  Istat, в начале 2016 года в Италии за помощью в поиске работы к семье и друзьям обратились 84,8% соискателей, что на 1,4% больше, чем годом ранее. В то же время поиском работы через интернет воспользовались 55,4% респондентов. В России процент обратившихся за помощью в поиске работы к друзьям, родственником и знакомым в 2015 году составил 64,6%. Поиск нового места работы в интернете, по данным исследования Росстат, предпочли 45% кандидатов.

В Италии до настоящего времени большую роль играют профсоюзные организации, отстаивающие права сотрудников. В России вступление в профсоюзы является нечастым явлением, следовательно, редко устраиваются митинги и забастовки, так как в целом каждый сотрудник предпочитает решать возникающие проблемы самостоятельно.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 70.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.