Logo header

Различия на рынке труда между Россией и Италией

26 Августа 2016

Назад к списку
Дата публикации: 26 Августа 2016
За последние несколько лет как в России, так и в Италии прошел ряд реформ, направленных на рост уровня и качества занятости. Правительство России постепенно повышает минимальный уровень оплаты труда и проводит субсидирование занятости в регионах с более высоким уровнем безработицы.

В Европе исторически сложилась мощная система защиты прав трудящихся, ключевую роль в которой играют профсоюзы. Италия — одна из самых регламентированных стран в том, что касается законов о труде, при этом большинство законов направлено на защиту наемного персонала, например, нельзя уволить работника без веских причин. Часто это приводит к тому, что работодатели боятся заключать с сотрудниками длительные контракты. Поэтому в 2015 году была проведена реформа, упрощающая процедуру увольнения и предлагающая временные налоговые льготы для компаний, которые нанимают персонал на долгий срок. С момента начала реформы в Италии уже возросло количество долговременных трудовых контрактов.

Развитие современных технологий, гибкий график работы, повышение мобильности и новые средства связи, позволяющие обмениваться сообщениями мгновенно, — это лишь некоторые из факторов, которые изменили глобальный рынок труда за последние годы. В частности, эти факторы повлияли на востребованность определенных специалистов.

На данный момент в России и Италии растет спрос на профессионалов в сфере digital и технологий: digital-маркетинге, электронной коммерции, информационных технологиях, SMM. Также востребованными являются служащие из сферы продаж и развития бизнеса — рост экономики снизился и компаниям всегда нужны сотрудники, которые привлекают новых клиентов и приносят прибыль. Помимо этого, в связи с повышением доступности информации и необходимостью её интерпретировать, во всем мире сохраняется потребность в  специалистах, собирающих и анализирующих данные, что позволяет компаниям принимать верные решения. Также в Италии в последнее время ощущается нехватка медсестер и работников образования, а в России, вместе с развитием импортозамещения — технологов всех направлений и инженеров-конструкторов. Так как население планеты постепенно стареет, в будущем прогнозируется рост потребности в специалистах из сферы здравоохранения. 

Процесс прохождения интервью в России и Италии немного отличается. Так, в Италии работодатели стараются максимально обезопасить себя от возможной ошибки при выборе кандидата. На собеседовании в итальянской компании важно ясно озвучить свои ожидания и объяснить, почему вы претендуете на ту или иную должность, рассказать о ваших личных и профессиональных целях. Это поможет заслужить доверие у рекрутера. При этом материальная мотивация не должна быть на первом месте.

Чтобы пройти собеседование в Италии, необходима готовность работать в многонациональном коллективе, быстрая обучаемость, хорошие навыки управления, эмоциональный интеллект и умение находить простые решения сложных проблем. Также работодатели ожидают, что человек будет готов начать нижней ступени и постепенно двигаться наверх.

Если говорить о российских работодателях, то они  больше всего ценят такие качества, как ответственность, стрессоустойчивость, целеустремленность, презентационные навыки, коммуникабельность и лидерские качества.

Подготовка к собеседованию в итальянские и российские компании существенно не отличается: необходимо рассчитать время, чтобы добраться до места встречи вовремя или чуть заранее, изучить информацию о компании, подготовить ответы на стандартные вопросы о себе и своем опыте работы, одеться в деловом стиле.

Как правило, представители российских компаний, предоставляют обратную связь в течение недели после собеседования. Если в течение двух недель вы не получили ответ, то, скорее всего, по тем или иным причинам ваша кандидатура не подошла. В Италии  же процесс рассмотрения кандидата происходит дольше — в течение нескольких недель.

Как в России, так и в Италии в процессе трудоустройства многие кандидаты полагаются на личные связи и рекомендации. По данным  Istat, в начале 2016 года в Италии за помощью в поиске работы к семье и друзьям обратились 84,8% соискателей, что на 1,4% больше, чем годом ранее. В то же время поиском работы через интернет воспользовались 55,4% респондентов. В России процент обратившихся за помощью в поиске работы к друзьям, родственником и знакомым в 2015 году составил 64,6%. Поиск нового места работы в интернете, по данным исследования Росстат, предпочли 45% кандидатов.

В Италии до настоящего времени большую роль играют профсоюзные организации, отстаивающие права сотрудников. В России вступление в профсоюзы является нечастым явлением, следовательно, редко устраиваются митинги и забастовки, так как в целом каждый сотрудник предпочитает решать возникающие проблемы самостоятельно.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.