Logo header

2 главных критерия в оценке сотрудника

14 Июня 2016

Назад к списку

Вакансии, открытые для:

Machinery
Moscow
Дата публикации. 07.11.2017
Для нашего Клиента, международной компании производителя (автокомпоненты), In Job Russia наход...
Детали
Machinery
Moscow
Дата публикации. 11.10.2017
Для нашего клиента, международной производственной компании, In Job Russia находится в поиске ...
Детали
Смотреть все
Дата публикации: 14 Июня 2016
Способов оценить KPI великое множество. Статистика, графики и таблицы помогут дать логичную и точную оценку. Но, может быть, не всегда обязательно тратить много часов времени на этот процесс? Иногда достаточно ответить себе на 2 простых вопроса о сотруднике.

Способов оценить KPI великое множество. Статистика, графики и таблицы помогут дать логичную и точную оценку. Но, может быть, не всегда обязательно тратить много часов времени на этот процесс? Иногда достаточно ответить себе на 2 простых вопроса о сотруднике.

  1. Как он повышает мою репутацию и репутацию компании?

Проанализируйте картину рабочего дня сотрудника, отвечая себе на этот вопрос. Что из того, что он сделал сегодня и делает регулярно благотворно влияет на имидж всей компании?

  1. Сколько времени я трачу на него?

В первые месяцы работы сотрудник проходит этап адаптации. Он учится, вбирает в себя новую информацию и… тратит много вашего времени. Через 3-5 месяцев работы сотрудник не должен тратить ваше время.

Всего два вопроса способны помочь вам правильно расставить запятые в предложении: уволить нельзя оставить.

 

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 70.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.