Logo header

2 главных критерия в оценке сотрудника

14 Июня 2016

Назад к списку

Вакансии, открытые для:

FMCG
Moscow
Дата публикации. 18.08.2017
Для нашего клиента, международной компании-производителя (продукты питания), In Job Russia ищет ...
Детали
Engineering
Moscow
Дата публикации. 10.08.2017
Для нашего клиента, международной компании-производителя вентиляционного оборудования, In Job Rus...
Детали
Смотреть все
Дата публикации: 14 Июня 2016
Способов оценить KPI великое множество. Статистика, графики и таблицы помогут дать логичную и точную оценку. Но, может быть, не всегда обязательно тратить много часов времени на этот процесс? Иногда достаточно ответить себе на 2 простых вопроса о сотруднике.

Способов оценить KPI великое множество. Статистика, графики и таблицы помогут дать логичную и точную оценку. Но, может быть, не всегда обязательно тратить много часов времени на этот процесс? Иногда достаточно ответить себе на 2 простых вопроса о сотруднике.

  1. Как он повышает мою репутацию и репутацию компании?

Проанализируйте картину рабочего дня сотрудника, отвечая себе на этот вопрос. Что из того, что он сделал сегодня и делает регулярно благотворно влияет на имидж всей компании?

  1. Сколько времени я трачу на него?

В первые месяцы работы сотрудник проходит этап адаптации. Он учится, вбирает в себя новую информацию и… тратит много вашего времени. Через 3-5 месяцев работы сотрудник не должен тратить ваше время.

Всего два вопроса способны помочь вам правильно расставить запятые в предложении: уволить нельзя оставить.

 

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 70.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.