Logo header

2 главных критерия в оценке сотрудника

14 Июня 2016

Назад к списку
Дата публикации: 14 Июня 2016
Способов оценить KPI великое множество. Статистика, графики и таблицы помогут дать логичную и точную оценку. Но, может быть, не всегда обязательно тратить много часов времени на этот процесс? Иногда достаточно ответить себе на 2 простых вопроса о сотруднике.

Способов оценить KPI великое множество. Статистика, графики и таблицы помогут дать логичную и точную оценку. Но, может быть, не всегда обязательно тратить много часов времени на этот процесс? Иногда достаточно ответить себе на 2 простых вопроса о сотруднике.

  1. Как он повышает мою репутацию и репутацию компании?

Проанализируйте картину рабочего дня сотрудника, отвечая себе на этот вопрос. Что из того, что он сделал сегодня и делает регулярно благотворно влияет на имидж всей компании?

  1. Сколько времени я трачу на него?

В первые месяцы работы сотрудник проходит этап адаптации. Он учится, вбирает в себя новую информацию и… тратит много вашего времени. Через 3-5 месяцев работы сотрудник не должен тратить ваше время.

Всего два вопроса способны помочь вам правильно расставить запятые в предложении: уволить нельзя оставить.

 

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.