Logo header

Сотрудники, которых нужно уволить

7 Ноября 2016

Назад к списку
Дата публикации: 7 Ноября 2016
Руководители точно знают, каких сотрудников нужно увольнять: пассивных, без достаточного уровня подготовки, не выполняющих KPI. Но это мнение ошибочно, ведь знания можно подтянуть, а пассивность вылечить мотивации. Есть совсем другие качества, которые вредят работе коллектива и не могут быть исправлены.
  1. Любовь к сплетням и интригам. Бомба замедленного действия для любого коллектива. Сплетник способен испортить жизнь всем сотрудникам и ухудшить их настроение. Соответственно, эффективность тоже понизится. А ещё на сплетни нужно время, за которое, вы платите.
  2. Привычка частых совещаний. Совещание - это организационный процесс. При этом слишком частые совещания отнюдь не говорят о серьёзном подходе к вопросу. Они лишь тратят рабочее время. Людей, которые решением любого вопроса назначают совещание всей компании, необходимо устранить или тонко намекнуть на вред этой привычки.
  3. «Это меня не касается». Узкая специализация высоко ценится, но не предполагает профессиональное равнодушие. Неумение работать в команде разрушает компанию изнутри.
  4. Гордость за былые заслуги. Когда человек внёс крупный вклад в работу компании, он может расслабиться, решив, что его миссия закончена и ему выписали безлимитный абонемент на лёгкую зарплату.
  5. « У меня больше опыта». Такая позиция сотрудника позволяет ему принижать молодых и перспективных людей, которые активно самосовершенствуются и много работают. При этом она никак не даёт гарантии правильности их решений, а даже наоборот - делает их слепыми котятами на новой дороге бизнеса.
  6. Организация восстаний. Конкуренция между двумя лидерами поддерживается только в том случае, если она здоровая. Когда же одинсотрудник настраивает коллектив против другого - это подло и
    заслуживает немедленного увольнения.
  7. Неумение признать ошибку. Если сотрудник собирает все лавры, но переводит стрелки на других в случае провала, то он легко предаст вас ради собственной выгоды.
     

 

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 65.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.