Logo header

12 способов эффективной мотивации сотрудников

3 Мая 2016

Назад к списку

Вакансии, открытые для:

Machinery
Moscow
Дата публикации. 07.11.2017
Для нашего Клиента, международной компании производителя (автокомпоненты), In Job Russia наход...
Детали
Machinery
Moscow
Дата публикации. 11.10.2017
Для нашего клиента, международной производственной компании, In Job Russia находится в поиске ...
Детали
Смотреть все
Дата публикации: 3 Мая 2016
Интеллектуальный и энергетический потенциал сотрудников намного больше, чем они привыкли показывать руководителю.

Раскрыть его на 70-85% — сложная, но вполне решаемая задача. Мотивация играет ключевую роль в повышении эффективности работы сотрудника. Сам того не зная, он упускает возможность роста. Так помогите же ему стать лучше!

1. Примите тот факт, что мотивация может быть не связана напрямую с работой. Интересуйтесь увлечениями людей, которые у вас работают. Узнав первопричину их увлечения чем-то, за что им не платят, вы сможете найти для себя нужные рычаги воздействия.

2. Научите сотрудников видеть результат их работы. В этом помогут внутренние отчёты.

3. Спрашивайте о результатах работы. Говорить об успешно решённых задачах так приятно!

4. Отнеситесь серьезно к анализу уровня мотивации в своей компании. Каждый месяц спрашивайте себя, что вы сделали для её повышения.

5. Установите для каждого сотрудника лояльный регламент системы вознаграждения. Убедитесь, что он прост, понятен, а главное — выполним.

6. Больше общайтесь

7. Ставьте простые, понятные задачи.

8. Создайте банк идей по каждому проекту и корпоративной жизни.

9. Мотивируйте знаниями и повышением квалификации.

10. Награждайте лучших.

11. Не бойтесь давать положительную оценку и поощряйте это в отношениях между сотрудниками.

12. Выбирая между квалифицированным и гордым кандидатом и неопытным, но желающим научиться… Отдайте предпочтение второму.

Поручите нам подбор талантов для вашей компании

Сеть из более 70.000 профессионалов: наши кадровые консультанты подберут персонал, наиболее подходящий для вашей компании с целью достижения реального успеха.