Logo header

Wideorekrutacja - chwilowa moda czy fenomen w rekrutacji?

marzec 30, 2016

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

IT, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 02-12-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
It, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 29-11-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: marzec 30, 2016
Pytanie: ,,czy wideo rekrutacja zrewolucjonizuje pracę HR-owców?” od dłuższego czasu pozostaje bez jednoznacznej odpowiedzi. Od lat, pracę działów HR wspierają tymczasowo lub na stałe, różnego rodzaju nowinki technologiczne, jednak jeśli chodzi o wideorekrutacje, zdaniem ekspertów, mamy do czynienia jeszcze z początkującym trendem, znanym głównie w branży IT.

Kopalnia HR – owych możliwości

Selekcja pracowników w oparciu o rozmowy online, to rozwiązanie, na które decyduje się coraz większa liczba pracodawców nie tylko ze względu na wygodę, jaką zapewnia tego typu rozwiązanie, ale również ze względu na możliwość archiwizowania nagrań ze spotkań z potencjalnym pracownikiem w sieci. Możliwość nieograniczonego powrotu do nagrania to dla rekrutera szansa na analizę postaci kandydata i dokładne porównanie go z innymi. Wideorekrutacja pozwala również na zaprojektowanie procesu rekrutacji online, w którym kandydat spotyka się z listą pytań lub zadań, na które musi odpowiedzieć w nagraniu zwrotnym lub pisemnie. Dla tego typu rozwiązań często określa się limity czasowe, w których powinna zostać udzielona odpowiedź i które najczęściej stanowią wstęp do właściwej rozmowy rekrutacyjnej.

Wiele zalet rozmów online

Wśród wielu zalet i możliwości, jakie dają rozmowy online, rekruterzy cenią sobie najbardziej brak barier czasowych, co pozwala na przeprowadzanie rozmowy z potencjalnym kandydatem bez względu na czas i miejsce. Wideorekrutacje to również ciekawy sposób na usprawnienie prowadzonych w firmie rekrutacji, ponieważ ta forma kontaktu z kandydatem wymaga ustalenia z góry takich parametrów jak czas trwania rozmowy, liczby pytań czy obszarów, które będą podlegały weryfikacji (np. znajomość języków obcych). Dzięki temu cały proces rekrutacji staje się usystematyzowany i zaplanowany, a rozmowa z kandydatem przebiega w prosty i wygodny sposób. Wideorekrutacje pozwalają na kontaktowanie się z kandydatami z różnych stron świata bez generowania kosztów związanych z podróżami do siedziby firmy, a umożliwienie kandydatowi udziału w spotkaniu online jest też elementem budowania w jego oczach, wizerunku firmy jako nowoczesnej, otwartej na potrzeby aplikujących, którzy coraz częściej chcą korzystać z udogodnień technologicznych.

Wideorekrutacje to innowacyjny trend, który na zachodnich rynkach pracy w krótkim czasie zyskał dużą popularność. Ze względu na możliwość uczestniczenia i przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej bez względu na czas i miejsce, ta technika pozytywnie wpływa na uelastycznienie procesów zatrudnienia. Zdaniem ekspertów jednak, jeszcze wiele czasu minie zanim wideorekrutacja stanie się jednym ze stałych lub głównych elementów procesów rekrutacyjnych w Polsce, ponieważ obecnie tylko nieliczni wykorzystują ją chociażby do weryfikacji podstawowych danych zawartych w CV kandydata na rzecz rozmów telefonicznych i tradycyjnych spotkań rekrutacyjnych.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 65 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.