Logo header

Typy kandydatów, którzy nie przechodzą rozmów kwalifikacyjnych

wrzesień 04, 2017

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Environmental Services
Łódź
Data publikacji: 13-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży gospodarowania odpadami, In Job Warsaw poszuk...
Szczegóły
Consumer Goods
Warsaw
Data publikacji: 07-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowego lidera z obszaru Consumer Goods, In Job Poland obecnie posz...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: wrzesień 04, 2017
Niektóre osoby poszukujące nowego zatrudnienia znajdują je od razu, jednak inni szukają pracy bezskutecznie przez wiele miesięcy. Istnieje kilka typów osobowości, którym znacznie trudniej zmienić pracodawcę. Którzy kandydaci najczęściej nie przechodzą rozmów kwalifikacyjnych?

Kandydat roszczeniowy

To taka osoba, która wymaga więcej od innych niż od siebie. Używa często słów „muszę otrzymać”, chcę mieć” czy „wymagam tego”. Już na samym początku rozmowy przedstawia rekruterowi swoje oczekiwania względem przyszłego pracodawcy. CV tego typu kandydata jest z reguły bardzo obszerne, nieproporcjonalne do doświadczenia, zawiera mało znaczące dla rekrutera informacje czy osiągnięcia, które kandydat podaje jako swoje „ogromne zasługi”. Zdarza mu się także spóźnić na rozmowę, nigdy nie prosi, nie dziękuje ani nie przeprasza.

Kandydat wiecznie poszukujący

To kandydat, który w krótkim czasie kilka razy zmienił zatrudnienie. Stale jest niezadowolony ze swojej pracy, więc ciągle szuka nowej. W swoim CV ma wielu pracodawców, z którymi współpracował bardzo krótko. To znak ostrzegawczy dla rekrutera, że i tym razem może być podobnie, a pracodawca ryzykuje w takim przypadku koszty ponownej rekrutacji i wyszkolenia pracownika.

Kandydat - specjalista ds. wszelkich

Kandydat, który uważa, że jego wielozadaniowość jest największym atutem. Wymienia w CV swoje doświadczenie z bardzo wielu zakresów, co w oczach HR-owca postrzegane jest jako brak określonej specjalizacji. Trudniej też jest określić, czy kandydat nadaje się na rekrutowane stanowisko.

Kandydat najmądrzejszy

To osoba traktująca rekrutera jako konieczne, jednak mało istotne, ogniwo w procesie rekrutacyjnym. Przez swoją pewność siebie i „eksperckość” zapomina o życzliwości wobec osoby, która zdecyduje o dalszych etapach rozmów o pracę. Traktuje weryfikującą go osobę „z góry”, przez co z pewnością nie zdobędzie jego pozytywnych rekomendacji u pracodawcy.

Kandydat szukający idealnego szefa

Tego typu osoba jest wiecznie niezadowolona ze swoich przełożonych, o czym mówi otwarcie na rozmowach o pracę. Informuje wprost, że jest to główna przyczyna jego częstej zmiany zatrudnienia. Dla rekrutera to informacja, że z kandydatem może się ciężko współpracować i może mieć problem z podporzadkowaniem się przełożonemu.

 

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.