Logo header

Toksyczni szefowie odchodzą do lamusa?

listopad 15, 2017

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Environmental Services
Łódź
Data publikacji: 13-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży gospodarowania odpadami, In Job Warsaw poszuk...
Szczegóły
Consumer Goods
Warsaw
Data publikacji: 07-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowego lidera z obszaru Consumer Goods, In Job Poland obecnie posz...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: listopad 15, 2017
51% pracowników w USA myśli o zmianie pracy, wynika z badań Instytutu Gallupa. Aż 50% zatrudnionych chce odejść z powodu swoich przełożonych, których oceniają jako słabych i często toksycznych menedżerów, a jedynie 12% z powodu niskiego wynagrodzenia.

Na rynku pracy zaczyna dominować pokolenie millenialsów, dla którego ważne są inne wartości, niż dla ich poprzedników. Oczekują możliwości rozwoju, inspirującego przywództwa, poczucia sensu wykonywanej pracy, dobrej atmosfery, odpowiedniej komunikacji czy równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Są w stanie zrezygnować z posady, jeśli pracodawca nie spełnia ich oczekiwań. Wysokość zarobków nie jest dla tej generacji najważniejsza.

Przed menedżerami stoi więc trudne zadanie. Z jednej strony presja przełożonych i właścicieli firm, z drugiej – coraz większe wymagania podwładnych. A przecież muszą budować dobry zespół, który będzie efektywnie pracował. Aby motywować pracowników, muszą zapewnić im odpowiedne dla nich środowisko pracy.

Dla osiągania lepszych efektów nie sprawdza się już metoda kija i marchewki, autokratyczny styl zarzadzania czy zmuszanie do pracy po godzinach. Promowane jeszcze do niedawna w biznesie wzorce zachowań, nie stworzą środowiska sprzyjającego efektywnej pracy. Toksyczni szefowie zaczynają więc być eliminowani przez organizacje. Menedżer musi stać się liderem, który zadba o rozwój i szczęście samego siebie, ale także, a może przede wszystkim, swoich współpracowników.

Swoistego znaczenia nabiera obecnie maksyma: „Bądź przede wszystkim człowiekiem, a dopiero potem menedżerem”.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.