Logo header

Szkolenia – otwarte, wyjazdowe czy zamknięte?

październik 08, 2015

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

IT, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 02-12-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
It, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 29-11-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: październik 08, 2015

Szkolenia to długoterminowa inwestycja, która pozwala pracownikowi na rozwój swoich kompetencji, zaś pracodawcy dostarcza efektywniejszą kadrę. Jednak to, czy spełni ono swoje funkcje, zależy od wielu wpływających na siebie wzajemnie czynników, wśród których znajduje się między innymi forma szkolenia, mogąca przybrać charakter otwarty, zamknięty, wyjazdowy, ale również indywidualny.

Szkolenia otwarte

Ten rodzaj szkoleń cieszy się zdecydowanie największą popularnością wśród Polaków. Na ich ogromną dostępność wpływa przede wszystkim przystępna cena i chociaż w przeliczeniu na jednego uczestnika koszty zbliżają się do tych, za szkolenie zamknięte, to są one dobrą alternatywą dla planujących przeszkolić jedną lub kilka osób z całego zespołu. Dużą zaletą tego rodzaju szkoleń jest możliwość zawierania między uczestnikami z różnych firm i branży nowych znajomości oraz wyjście poza perspektywę ograniczającą się do doświadczeń jednej firmy. Nierzadko omawiane na szkoleniach otwartych problemy innych uczestników pozwalają na spojrzenie z dystansem na własne i znalezienie dla nich rozwiązania sprawdzonego przez innych pracodawców. Szkolenia otwarte sprzyjają również pojawianiu się nowych pomysłów i pobudzaniu kreatywności. Jednak w ich przypadku trzeba się liczyć z odgórnie ustalonymi terminami i miejscem szkolenia, a także uniwersalnym programem, który może się okazać częściowo znany niektórym uczestnikom. Statystycznie, w szkoleniach otwartych najczęściej uczestniczą pracownicy małych i średnich przedsiębiorstw.

Szkolenia zamknięte

To właśnie szkolenia zamknięte uznane są za najlepiej dopasowane do potrzeb zamawiającego, ponieważ zarówno temat, jak i materiały, terminy, trener prowadzący czy miejsce szkolenia podlegają ustaleniu ze zleceniodawcą. Za wady tego typu szkoleń uważa się jednak brak innych uczestników, niż członkowie firmy, dla której szkolenie jest organizowane.Skutkuje to zawężeniem spojrzenia na jej problemy czy brakiem szczerości ze strony uczestników, którzy nie chcą uzewnętrzniać swoich poglądów i myśli przed kolegami oraz koleżankami z pracy. Na plus, poza wyłącznością usługi, są także zoptymalizowane koszty takiego przedsięwzięcia, zwłaszcza przy większej liczbie uczestników. Najczęściej z tego typu rozwiązań korzystają duże przedsiębiorstwa.

Szkolenie wyjazdowe

Szkolenia wyjazdowe wiążą się z bogatą ofertą, w której każdy pracownik firmy może znaleźć coś dla siebie. W tych szkoleniach, podobnie jak w szkoleniach otwartych może wziąć udział jeden lub kilku przedstawicieli firmy reprezentujących różne jej działy, ponieważ zazwyczaj spotykamy się tu z kilkoma tematycznymi sesjami szkoleniowymi, prowadzonymi jednocześnie w sąsiadujących ze sobą salach. Szkolenia wyjazdowe często organizowane są w miejscowościach turystycznych, gdzie uczestnicy mogą nie tylko zdobyć nową wiedzę, ale również odpocząć. Pracodawcy sięgają po szkolenia wyjazdowe najczęściej w celu podniesienia kwalifikacji zespołów projektowych i kadry zarządzającej.

Wybranie dla siebie optymalnej formy szkolenia jest trudnym zadaniem. Co zatem zrobić, aby się nie pomylić i wybrać właściwie? Jednym z rozwiązań jest sprawdzenie wszystkich form szkoleniowych i wybranie tych najefektywniejszych lub skorzystanie z coraz popularniejszej usługi samplingu szkolenia, która pozwoli jeszcze przed dokonaniem ostatecznego wyboru przekonać się, czy spełni ono nasze oczekiwania.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 65 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.