Logo header

Rozmowy na temat wyższej pensji - jak i kiedy je prowadzić?

kwiecień 06, 2016

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

HR
Data publikacji: 09-12-2016
Do naszego oddziału In Job w Warszawie poszukujemy osoby na stanowisko: STAŻYSTY/STAŻYSTKI ...
Szczegóły
Food&Beverage
Warsaw
Data publikacji: 09-12-2016
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy będącej liderem w swojej kategorii z branży spożywczej...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: kwiecień 06, 2016
Przeprowadzone wśród Polaków badanie na zlecenie serwisu Pracuj.pl pokazało, że 48% z nas nigdy nie rozmawiało z szefem o podwyżce. Inne badanie, firmy doradczej Deloitte, pokazuje, że Polacy gotowi byliby pracować nawet po 10 – 12 godzin na dobę, aby otrzymać awans lub zarobić więcej pieniędzy. I chociaż już dawno stwierdzono, że pieniądze dla Polaków nie są najważniejsze, to nadal stanowią bardzo istotną oś naszej codziennej pracy.

Najważniejsze są argumenty

 

Z punktu widzenia pracodawcy, podwyżka to inwestycja, która potrzebuje solidnych argumentów, aby mogła zostać wdrożona. Dlatego przed spotkaniem z przełożonym, warto przygotować konkretną listę działań, które będą odzwierciedlały nasz wkład w rozwój i osiągane przez firmę wyniki. O podwyżce warto pomyśleć w strategicznych punktach naszej kariery w danej organizacji, a więc przy okazji sukcesu, który przełożył się na mierzalne korzyści dla firmy czy w przypadku awansu, który nie wiązał się jednak dotychczasowo ze wzrostem płacy. Większa ilość obowiązków, zwiększony zakres odpowiedzialności, zdobycie nowych, cennych dla firmy kwalifikacji, to tylko niektóre argumenty, które mogą okazać się pomocne w rozmowach z przełożonym o wyższej pensji.

 

Jak i kiedy mówić o pieniądzach

 

Wyższe zarobki warto negocjować zwłaszcza wtedy, gdy w firmie utrzymuje się stabilna lub wzrostowa sytuacja finansowa. To czas, kiedy najbardziej prawdopodobne jest, że nasza prośba spotka się z pozytywnym odbiorem przełożonego. Okazją do wynegocjowania większej pensji jest również sytuacja, w której inna firma proponuje nam pracę z wyższym wynagrodzeniem, a my nie chcemy opuszczać naszego dotychczasowego pracodawcy. Jeśli jesteśmy dla firmy cennym pracownikiem, może nie od razu, ale podwyżkę, powinniśmy dostać w przyszłości.

 

Warto mieć PLAN B

 

Zdarza się, że mimo samych pozytywnych przesłanek, rozmowa z szefem nie idzie po naszej myśli i wymarzona podwyżka nie zostaje nam przyznana. Warto przygotować sobie na ten moment wyjście awaryjne, które powie przełożonemu, co zamiast pieniędzy zwiększy nasze zadowolenie z pracy. Może to być dodatkowy pakiet zdrowotny, karta multisport, własne miejsce parkingowe lub opłacenie przez firmę wybranego szkolenia. Ponadto, jeśli szef odmówił nam podwyżki, warto zapytać go, co musimy zrobić, aby dostać ją w przyszłości i kiedy powinniśmy wrócić do rozmowy o pieniądzach.

 

Dla kadry wyższego szczebla rozmowy o pieniądzach często są najmniej lubianym obowiązkiem, niezależnie czy menedżer negocjuje swoje wynagrodzenie, czy rozmowa dotyczy płacy pracownika. Znając politykę płacową firmy, w której pracujemy oraz stosowane praktyki w tym zakresie i dobrze przygotowując się na rozmowę o pieniądzach, możemy być pewni, że nawet, jeśli nie dostaliśmy podwyżki, to przełożony zobaczył w nas rzetelnego i zaangażowanego pracownika, a kolejna tego typu rozmowa będzie już łatwiejsza.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 65 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.