Logo header

Plusy i minusy utrzymywania kultury korporacyjnej w firmie

wrzesień 11, 2015

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

HR
Data publikacji: 09-12-2016
Do naszego oddziału In Job w Warszawie poszukujemy osoby na stanowisko: STAŻYSTY/STAŻYSTKI ...
Szczegóły
Food&Beverage
Warsaw
Data publikacji: 09-12-2016
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy będącej liderem w swojej kategorii z branży spożywczej...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: wrzesień 11, 2015

Praca w korporacji większości z nas kojarzy się z dużymi zarobkami, premiami i dodatkowymi świadczeniami. Wszyscy dbają tu o rozwój osobisty i zawodowy, podejmują nowe wyzwania, zdobywają doświadczenie, uczestniczą w szkoleniach, kursach i konferencjach. Jak się jednak okazuje, zbudowanie, a następnie utrzymanie kultury korporacyjnej w firmie, gdzie podwładni nie dyskutują ze swoimi przełożonymi na problematyczne tematy, członkowie zarządu zawsze zgadzają się ze zdaniem prezesa, zaś najistotniejsze decyzje dla firmy podejmują jednostki, nie zawsze jest najlepszym rozwiązaniem dla organizacji.

Kultura korporacyjna to ryzyko

Według najnowszego raportu organizacji ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants) firmy pielęgnujące korporacyjny styl funkcjonowania, wiele przez to ryzykują. Najczęstszym błędem pojawiającym się w tego typu organizacjach jest nierozpatrywanie perspektywy porażki jakiegoś przedsięwzięcia, co sprawia, że nie jesteśmy przygotowani na większość ewentualności, które się z nim wiążą. Zdaniem ekspertów: ,,Każde przedsiębiorstwo powinno być przygotowane na wszystkie możliwe scenariusze, także te najczarniejsze.”

 

 

Praca w korporacji nie jest dla wszystkich

Nieustanny wyścig szczurów, ciągła presja terminów, zachwiany work – life balance czy anonimowość to tylko niektóre z najczęściej stawianych firmom o kulturze korporacyjnej zarzutów. Te i inne wady pracy w dużych firmach często są barierą nie do przeskoczenia dla wielu specjalistów w swojej dziedzinie, którzy mogliby być dla firmy cennym pracownikiem, lecz nie potrafią odnaleźć się w takim środowisku pracy. 76% specjalistów finansowych, zrzeszonych w ACCA, uważa, że kultura korporacyjna oddziałuje na pracowników silniej, niż jakiekolwiek kodeksy czy regulaminy. Zdarza się, że taki wpływ przyjmuje nawet charakter destrukcyjny , prowadzący na przykład do wypalenia zawodowego.

Wady są równoważone przez zalety

Duża możliwość samorozwoju, świadczenia dodatkowe, respektowanie przepisów prawa pracy, wysokie zarobki są chyba najważniejszymi z zalet pracy w międzynarodowej firmie. Korporacjom zależy na ,,wyłowieniu” z rynku pracy najlepszych specjalistów i prawdziwych talentów, dlatego ich oferta dotycząca zatrudnienia nierzadko mocno kontrastuje z tym, co mogą pracownikom na podobnych stanowiskach zaproponować mali lub średni przedsiębiorcy.
To, w jaki sposób odbieramy pracę w korporacji, zależy w dużej mierze od nas samych, ale również od zespołu, z którym pracujemy, oraz od przyjętego modelu. Kluczowe w każdej firmie przyjmującej korporacyjny styl zarządzania organizacją jest, oprócz wypracowania pewnych schematów działania, prawidłowe dobranie kadry menedżerskiej, która współpracując na co dzień z zespołem pracowników, będzie pracować na sukces całego przedsiębiorstwa.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 65 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.