Logo header

Najbardziej pożądane kompetencje przez pracodawców w 2015 roku

czerwiec 03, 2015

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

IT, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 02-12-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
It, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 29-11-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: czerwiec 03, 2015

Jeszcze kilka lat temu kandydat posiadający odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zawodowe mógł być pełnowartościowym uczestnikiem rynku pracy i nie miał większych problemów ze znalezieniem zatrudnienia. Od pewnego czasu, poza twardymi umiejętnościami, od kandydatów wymaga się także wysoko rozwiniętych kompetencji miękkich, które mają być kartą przetargową poszukujących pracy w procesach rekrutacyjnych w 2015 roku. Wśród tych najbardziej pożądanych przez pracodawców wymienia się komunikację, jednak coraz częściej korporacje szukają wśród kandydatów nie tylko brakującego ogniwa do danego zespołu, ale też przyszłych liderów. Na tym, jednak lista najbardziej pożądanych umiejętności na rodzimym rynku pracy się nie kończy.

Multikulturowość i wielozadaniowość w czołówce

Stale postępujące procesy globalizacyjne postawiły przed przedsiębiorcami wiele nowych wyzwań, także tych, związanych z realizacją międzynarodowych projektów w grupach złożonych z ludzi reprezentujących różne narodowości i kultury. Stąd rosnące zapotrzebowanie na pracowników, którzy posiadają umiejętność bardzo szybkiego odnalezienia się w dynamicznym otoczeniu zawodowym i adaptacji w wielokulturowym zespole. Także w tym kontekście, nie bez znaczenia jest wielozadaniowość, zwłaszcza, gdy       w pracy trzeba dzielić swoją uwagę między kilka różnych obowiązków lub projektów jednocześnie, samodzielnie zdobywać i filtrować informacje oraz podejmować kluczowe decyzje.

Nowe trendy w kompetencjach miękkich

Myślenie analityczne, orientacja na cel i zrozumienie postawy wsparcia biznesu to stosunkowo młode i coraz bardziej potrzebne na rynku pracy kompetencje. Umiejętność analitycznego myślenia to kluczowa cecha dla stanowisk, które wymagają dużej samodzielności przy prowadzeniu kompleksowych projektów. Osoby, które potrafią całościowo i spójnie realizować powierzone im zadania są szczególnie poszukiwane na rynku pracy. Orientacja na wyznaczone przez firmę cele biznesowe i konsekwentne ich realizowanie to jedna z tych cech, która w połączeniu ze zrozumieniem i wyczuciem biznesowych potrzeb firmy jest cechą pracownika, który zasłuży na miano idealnego w 2015 roku.

Stały zestaw kompetencji nadal w cenie

Zmiana pewnych trendów na rynku pracy nie oznacza, że wraz z nadejściem ,,nowego”, pożądane do tej pory kompetencje odchodzą na boczny tor. Nadal w cenie, nawet bardziej, niż dotychczas jest znajomość języków obcych, umiejętność pracy w grupie, umiejętność pozyskiwania dodatkowych kwalifikacji zawodowych oraz pracy pod presją czasu.

Badanie przeprowadzone przez PARP na lata 2015 – 2020 prognozuje, że wśród kompetencji przyszłości znajdą się jeszcze inteligencja społeczna, biegłość w obsłudze nowych mediów, zarządzanie poznaniem, umiejętność współpracy wirtualnej i przedsiębiorczość.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 65 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.