Logo header

Motywacja - co już nie działa na pracowników?

maj 11, 2016

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

IT, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 02-12-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
It, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 29-11-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: maj 11, 2016
73% firm, wśród średnich i dużych przedsiębiorstw, oferuje swoim pracownikom sześć i więcej rodzajów świadczeń pozapłacowych, inwestując w jeszcze większą różnorodność oferty motywacyjnej dla swoich pracowników. To, co jeszcze kilka lat temu robiło wrażenie na kandydatach szukających zatrudnienia, dziś jest standardem w większości przedsiębiorstw. Oto, które z benefitów pozapłacowych i pozostałych form motywowania pracowników już nie spełniają swojej funkcji.

Benefity pozapłacowe pod lupą

Jeszcze do niedawna rzadko spotykane, dziś oferowane w 48% organizacji – świadczenia kulturalno – sportowe stały się pewnym standardem, który dla pracowników nie jest żadnym zaskoczeniem. Co trzecia firma w Polsce korzysta z kuponów i kart podarunkowych jako najbardziej uniwersalnych rozwiązań, jak się jednak okazuje tego typu okazjonalne prezenty mają niewielki wpływ na budowanie lojalności i zaangażowania pracownika. Zmieniający się rynek pracy i rosnąca konkurencja o najlepszych pracowników, wymaga od pracodawców włączania świadczeń pozapłacowych do systemu wynagrodzeń. I o ile sam fakt obecności tego typu dodatków nie jest niczym nowym, to rodzaje oferowanych świadczeń stale ewoluują w kierunku zapewnienia jak najpełniejszej odpowiedzi na zmieniające się oczekiwania pracowników.

Rosnące oczekiwania = nowe wyzwania

12% badanych firm boryka się z brakiem zadowolenia pracowników ze świadczeń pozapłacowych. Jak się okazuje, problemem jest brak indywidualnego podejścia do oczekiwań poszczególnych pracowników. W sprostaniu nowym wyzwaniom coraz pomocniejsze są rozwiązania pozwalające zatrudnionemu samodzielnie decydować o nagrodzie czy prezencie, który otrzyma. Ta metoda zarządzania świadczeniami pozapłacowymi, pozwala pracownikom samodzielnie, w ramach określonego przez pracodawcę limitu, dokonywać wyboru świadczeń spośród proponowanego przez firmę katalogu rozwiązań.

Utrzymanie zaangażowania i motywacji pracowników na stałym poziomie jest jednym z największych wyzwań, które rynek pracy stawia przed pracodawcami. Przywołane w tekście badania ARC Rynek i Opinia pokazały, iż pracodawcy nadal inwestują w świadczenia pozapłacowe i doceniają ich motywacyjną rolę. Okazuje się jednak, że kluczem do odpowiedniego motywowania pracowników nie jest rozmiar i kosztowność oferowanych świadczeń, ale właściwe ich dobranie do potrzeb beneficjentów, którzy nie będą sfrustrowani z powodu otrzymanego karnetu na basen, zamiast oczekiwanego dofinansowania posiłków pracy.

 

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 65 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.