Logo header

Menedżer zwycięzca - można się nim urodzić czy trzeba to wyćwiczyć?

sierpień 30, 2017

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Environmental Services
Łódź
Data publikacji: 13-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży gospodarowania odpadami, In Job Warsaw poszuk...
Szczegóły
Consumer Goods
Warsaw
Data publikacji: 07-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowego lidera z obszaru Consumer Goods, In Job Poland obecnie posz...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: sierpień 30, 2017
Trzydzieści lat temu małżeństwo László i Klara Polgár, postanowiło zakwestionować popularne wówczas założenie, że kobiety nie osiągną sukcesu w obszarach wymagających tzw. myślenia przestrzennego, jak np. szachy. Dodatkowo byli zwolennikami twierdzenia, że geniuszy się tworzy, a nie rodzi. Chcieli więc udowodnić, że długofalowy rozwój, edukacja i praktyka pozwalają osiągnąć znacznie więcej, niż posiadane, ale niedoskonalone umiejętności i talent.

Państwo Polgár sami kształcili w domu swoje trzy córki. W ramach programu nauczania zaczęły one grać w szachy z rodzicami od bardzo młodego wieku. Regularnie odbywały szkolenia i codziennie praktykowały grę. Dekadę później wszystkie trzy córki znalazły się w czołówce mistrzyń szachowych na świecie. Co ważne, pokonały prawie wszystkich najlepszych graczy płci męskiej.

Powyższy przypadek był nie tylko przyczynkiem do obalenia teorii o różnicy w możliwościach obu płci, ale przede wszystkim burzył stereotyp dotyczący zwycięzców, mówiący o tym, że mistrzami zostają tylko ci, którzy genetycznie są do tego predysponowani. W 1985 r. Benjamin Bloom, profesor Uniwersytetu w Chicago, przeprowadził badania i opublikował książkę, w której opisał strategiczne czynniki przyczyniające się do rozwoju talentu i osiągania zwycięstw. Kluczowa rzecz, która wyłania się wyraźnie z pracy Blooma wskazuje, że wszyscy mistrzowie, których badał przez lata rozwijali się m.in. poprzez regularnie i intensywnie praktyki, kształcenie się u dobrych nauczycieli oraz wsparcie rodziny. Późniejsze publikacje i opracowania oparte na pionierskich badaniach Blooma pokazały, że ilość i jakość praktyki były kluczowymi czynnikami wpływającymi na poziom osiągniętego doświadczenia oraz rozmiar sukcesu. 

Dowody wykazały jednoznacznie, że w dominującej większości zwycięzcami ludzie się stają, a nie rodzą. Sukces to składowa 90% pracy i 10% talentu. Wnioski te opierają się na rygorystycznych badaniach, weryfikowanych i potwierdzonych naukowi metodami. Większość z nich została opublikowana w podręczniku Cambridge Handbook of Expertise and Expert Performance. Badacze podkreślają w niej, że podróż do zwycięstwa nie jest ani dla osób, które wątpią, ani dla niecierpliwych. Stały rozwój, autentyczna wiedza, codzienna praktyka, pozytywne myślenie, zaangażowanie, poświęcenie i uczciwa, często mozolna praca nad samym sobą i swoimi słabościami, a także odpowiednia samoocena to czynniki decydujące o sukcesie i drodze do zwycięstwa.
 

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.